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O que é uma avaliação Hogan?

As avaliações da Hogan permitem que seu empregador avalie a projeção de sua personalidade no local de trabalho. As avaliações reveem seu desempenho potencial com base em seus pontos fortes, pontos fracos, valores e abordagens de solução de problemas. Além disso, essas avaliações medem suas características envolvidas na carreira, valores centrais e estilo cognitivo, tudo medido através de uma ciência que temos temos estudado e assim preparado nossos candidatos com sucesso há mais de dez anos. Os testes incluem os modelos HPI, HDS, MVPI, HBRI e julgamento 

Hogan - Exemplo de Questões encontradas nos testes

Quando você está bem preparado para a avaliação de Hogan, é mais provável que você se saia bem no teste. Vendo exemplos de perguntas Hogan ajudará a prepará-lo para o dia do teste. Experimente as nossas perguntas de amostra de personalidade grátis para se preparar para a avaliação de Hogan

Hogan 

Os testes de avaliação de Hogan estão intrinsecamente relacionados, pois cada um mede um aspecto diferente de sua personalidade. Atualmente, existem cinco avaliações:

HPI

A avaliação HPI do Hogan Personality Inventory mede a sua personalidade do dia-a-dia, também conhecida como o lado positivo. Avalia como você se relaciona com os outros. Os empregadores usam essa avaliação para determinar se você trabalha bem com colegas, como lidera ou segue regras e se é bem-sucedido em determinadas posições.

HDS

O Hogan Development Survey mede sua personalidade durante períodos de estresse, também conhecido como personalidade do lado negro. Avalia como você gerencia relacionamentos e problemas em tempos de crise. Os empregadores usam essa avaliação para garantir que você não é um risco para a empresa.

MVPI

A avaliação do Hogan Motives, Values, Preferences Inventory mede os motivos por trás de seus traços de personalidade. Ele avalia seus valores, objetivos principais, impulsos e interesses, para que os empregadores possam aprender sobre o que o motiva e em qual cargo, cargo e ambiente você será mais compatível.

HBRI

A avaliação do Hogan Business Reasoning Inventory mede habilidades e habilidades cognitivas. Avalia sua capacidade de avaliar dados, resolver problemas e tomar decisões. Os empregadores usam essa avaliação para avaliar seu estilo de solução de problemas.


Relatórios Hogan 

Os Relatórios Hogan, frequentemente chamados de Produtos Hogan (pela própria empresa Hogan), fornecem aos empregadores ferramentas e recursos úteis que facilitam o processo de contratação. Atualmente, Hogan possui cinco relatórios descritos abaixo. Este produto ajuda os empregadores a tomar decisões de contratação ao entender o estilo de trabalho, motivação e comportamento de um potencial empregado.

Ser capaz de ver e medir essas qualidades de antemão poupa tempo e dinheiro aos empregadores.

  • Hogan Develop - Este produto ajuda a identificar os principais talentos que os funcionários podem não conseguir demonstrar em uma entrevista 'regular'. Isso dá aos empregadores a chance de ver mais do que um currículo, e os funcionários têm a chance de avaliar seus pontos fortes e fracos.
  • Hogan Lead - Este produto ajuda os empregadores a encontrar líderes entre os candidatos. Ser capaz de encontrar líderes fortes em um mar de funcionários em potencial e currículos economiza tempo e dinheiro dos empregadores, mas também dá aos futuros funcionários a chance de demonstrar suas habilidades de liderança.
  • Hogan SafeSystem - Este produto ajuda a melhorar a segurança no local de trabalho. Contratar funcionários que se preocupam com a segurança (seja a segurança do espaço de trabalho ou a segurança geral da empresa) ajudará a gerar longevidade para a empresa.
  • Equipe Hogan - Este produto ajuda os empregadores a gerenciar melhor seus funcionários e equipes. Ao entender os pontos fortes e fracos de cada pessoa, os empregadores e as empresas podem criar equipes especializadas para gerar a melhor versão de seus produtos.

Ao fornecermos testes práticos, testar informações e conteúdo somos capazes de ajudá-lo a passar nesses testes e obter o trabalho que você merece.


Como passar em um exame do Hogan 

Nao exite magica, você precisa está preparado para que a avaliação Hogan seja tranquila. Compreender os elementos das Avaliações antecipadamente permite que você obtenha feedback sobre como você está se retratando através de suas respostas. Sua familiaridade com os elementos do teste também gera confiança ao fazer o teste, o que resulta em melhores pontuações.

Preparação é o sucesso para passar em um teste Hogan

Enquanto se preparar para essas avaliações pode parecer assustador, não há necessidade de se preocupar. Nós preparamos um abrangente teste de personalidade e material de treinamento que contém mais de 250 perguntas, incluindo 225 verdadeiras ou falsas para simular o verdadeiro teste de Hogan. Além disso, nosso exclusivo guia de preparação foi especialmente projetado para ajudá-lo a estudar e passar seus exames Hogan de maneira rápida, metodológica e eficaz. 

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