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Sobre a Accenture

A Accenture é uma empresa global de consultoria de gestão, serviços de tecnologia e terceirização com sede em Dublin, na Irlanda. A empresa possui escritórios em Londres, Newcastle, Manchester e Edimburgo, bem como em vários outros locais em todo o mundo.

 

Prepare-se para os testes da Accenture

Nossa missão é levar os candidatos a empregos para a conclusão bem-sucedida de seu processo de pré-contratação. Portanto, possuímos um rico arsenal de testes genéricos, cada um dos quais direcionados a diferentes habilidades cognitivas e habilidades profissionais. Mesmo que você veja seu teste pela primeira vez em sua avaliação pré-emprego, ainda terá a base para responder às suas perguntas. Nossos recursos cuidadosamente selecionados irão melhorar suas habilidades numéricas e verbais, sua precisão visual e raciocínio tão bem que você passará sua avaliação pré-contratação na empresa com um sucesso absoluto.

 

 

Processo de candidatura da Accenture

Os vários programas de pós-graduação da Accenture podem ser um ótimo lugar para começar sua carreira, mas para se juntar às fileiras, você precisa passar pelo processo desafiador de recrutamento. Independentemente do programa ou da posição para a qual você tenha se candidatado, o seu processo de recrutamento incluirá:

Aplicação online

Durante este processo de inscrição, você precisará preencher um perfil de inscrição que também inclua um questionário de personalidade fornecido pelo Headstart. Você precisará fornecer alguns detalhes sobre seu histórico, experiência, habilidades, educação e objetivos de carreira. Se seu perfil atender aos requisitos de função e você for identificado como um bom candidato para a empresa, será solicitado que você passe para o próximo estágio.

Testes Online

As avaliações usadas pela Accenture avaliam a função e a capacidade cognitiva, a lucidez tecnológica e a visão de negócios. Esses testes não são cronometrados; no entanto, eles geralmente levam pelo menos uma hora para serem concluídos. O teste on-line é composto por uma combinação de avaliações usando realidade aumentada, que classifica os candidatos nas principais capacidades, incluindo aluno motivado, colaborador on-line, defensor de tecnologia e parceiro do cliente. De acordo com vários fóruns e blogs, as avaliações utilizadas incluem principalmente questões de teste de julgamento situacional (SJT) e algumas questões de raciocínio numérico e lógico.

Centro de Avaliação


Se você passou tanto nos testes de avaliação imersivos quanto nos de aplicação, você será convidado a participar de um centro de avaliação. O centro de avaliação da Accenture inclui uma variedade de entrevistas, atividades e exercícios de realidade virtual (VR).

 

Candidatar-se a um programa diferente ou a um aprendizado? Entre em contato conosco e nós recomendamos os materiais de preparação relevantes. Candidatar-se à Accenture como profissional experiente? Confira nossa página de Agentes Experientes da Accenture.


Valores Essenciais da Accenture

A Accenture é fundada em seis valores principais:


Stewardship - A Accenture visa criar uma empresa melhor para as gerações futuras. Ela acredita em assumir responsabilidades, desenvolver pessoas e fazer esforços para melhorar as comunidades e o meio ambiente global.

Melhores Pessoas - A Accenture procura contratar e reter os melhores talentos e cultivar um ambiente colaborativo. A empresa desenvolve e desafia seus funcionários e espera que eles demonstrem uma atitude de "poder fazer".

Criação de Valor para o Cliente - A Accenture enfatiza a oferta de grande valor para seus clientes e a capacidade de responder às suas necessidades na esperança de criar e nutrir relacionamentos duradouros com eles.

One Global Network - A Accenture acredita em fornecer um excelente serviço a seus clientes em todo o mundo, com base na experiência global, insight, relacionamentos e colaboração.

Respeito pelo indivíduo - a Accenture apóia e promove a diversidade. Ela deseja promover um ambiente inclusivo, no qual cada funcionário é tratado de acordo com os valores da empresa e sua contribuição exclusiva é apreciada.

Integridade - A Accenture incentiva seus funcionários a demonstrar altos padrões éticos, ser honestos e levar em conta suas ações para ganhar confiança.

É importante que você mantenha esses valores em mente e consulte-os em todas as avaliações durante o processo de seleção - desde o formulário de inscrição on-line até o centro de entrevista e avaliação em vídeo.


Formulário de Inscrição Online

O formulário de inscrição on-line da Accenture tem vários componentes. Você é solicitado a preencher informações pessoais e enviar seu CV detalhado. Também é solicitado que você preencha algumas questões referentes à sua formação educacional e experiência de trabalho, bem como perguntas que avaliem sua motivação. Ao responder a essas perguntas, incorpore as principais competências da Accenture em suas respostas. Você também pode ser solicitado a demonstrar sua compreensão da Accenture e a tecnologia que ela usa para ajudar seus clientes. Assim, recomendamos que você acesse o site da Accenture e pesquise a empresa. Se o seu aplicativo for bem sucedido, você passará para o próximo estágio do processo.


Avaliações da Accenture

As avaliações administradas pela Accenture são usadas para avaliar suas habilidades em várias áreas. Estes podem incluir: 

Teste de Julgamento Situacional

Durante este teste, você é apresentado a uma série de perguntas. Cada pergunta apresenta um cenário que você pode encontrar enquanto trabalha na Accenture. Você recebe vários cursos de ação possíveis para resolver um dilema ou problema decorrente da situação. Você precisa decidir sobre as respostas mais e menos eficazes.

Raciocínio Numérico

Avaliações de raciocínio numérico podem variar em dificuldade, dependendo do nível de trabalho ou papel. Estes testes consistem frequentemente em questões relacionadas com gráficos, tabelas, sequências numéricas e texto.

Teste de personalidade

As avaliações de personalidade procuram descobrir sua atitude em relação ao trabalho, suas habilidades de comunicação, nível de motivação e seus valores para avaliar seu potencial de sucesso.

Teste Excel da Accenture

Muitos trabalhos da Accenture exigem que você seja um usuário confiante do software Microsoft Excel. O exame testa suas habilidades, portanto, certifique-se de compreender os tipos de tarefas que você deve conseguir resolver. Comece a praticar com o Excel PrepPack ™ para o seu exame


Perguntas da entrevista da Accenture

Abaixo está uma lista de perguntas que foram feitas em entrevistas da Accenture no passado (tanto na entrevista digital ou telefone e na entrevista cara-a-cara no centro de avaliação). As perguntas exatas que você encontrará durante sua entrevista dependem do esquema para o qual você está se candidatando. 

  • Conte-nos sobre você.
  • Por que você quer se juntar à Accenture?
  • Por que você se inscreveu nesse esquema em particular?
  • O que a Accenture faz?
  • Como a Accenture usa a tecnologia para ajudar seus clientes?
  • Conte-nos sobre uma época em que você trabalhou com um membro difícil da equipe.
  • Conte-nos sobre uma época em que você demonstrou qualidades de liderança.

Centro de Avaliação Accenture

Se você passou com sucesso pelo processo de entrevista do aplicativo e do telefone, muitas vezes será convidado a participar de um centro de avaliação. O centro de avaliação da Accenture geralmente leva cerca de 3 horas para ser concluído e inclui mini-exercícios (individuais e emparelhados), uma avaliação da Realidade Virtual e uma entrevista individual baseada em pontos fortes. Antes do dia do centro de avaliação, você também pode ser solicitado a pesquisar um tópico relevante com antecedência. Você não será obrigado a preparar uma apresentação para o tópico, mas será solicitado a discutir-la por pelo menos 10 minutos com seu entrevistador. Continue lendo para saber mais sobre o que esperar durante o seu centro de avaliação da Accenture:

Avaliações da VR da Accenture

A avaliação de RV é fornecida pelo Capp. Ele consiste em três ambientes diferentes de RV, todos os quais avaliam as habilidades e os pontos fortes do candidato em interpretação de dados, solução de problemas, resiliência e capacidade de trabalho ágil. Informações oficiais sobre a avaliação de RV:

Exercício 1 - A Cripta Egípcia: Neste exercício, você encontrará um conjunto de hieróglifos e corrigirá a sequência com o menor número de movimentos possível. Há luzes que mudam no Anubis - amarelo se um hieróglifo estiver correto mas no lugar errado, verde se estiver correto e no lugar certo.

Exercício 2 - Neste exercício, você encontrará dez pódios. Cada pódio vem com um problema que precisa ser resolvido (por exemplo, movendo pedras em ordem de tamanho, nomeando capitais dos respectivos países, contando quantos cubos existem em uma caixa, fazendo um castelo com cartas virtuais, etc). Como duas das tarefas são impossíveis de concluir no tempo alocado (7 minutos), o teste é usado para avaliar seu gerenciamento de projetos e a tomada de decisões sobre priorização - como você decide quais tarefas valem a pena fazer, para obter o máximo ou a rapidez com que você percebe que determinadas tarefas não podem ser resolvidas.

 

Exercício 3 - A Simulação do Office: O candidato precisa pegar os iPads virtuais e analisar o status de um projeto ao vivo, antes de "discar" para um telefone de chamada de conferência e registrar um resumo do status do projeto.

Entrevista

A última etapa do centro de avaliação é uma entrevista cara-a-cara. Esta entrevista é conduzida por um representante de RH ou por um gerente. A entrevista geralmente começa com algumas perguntas sobre o exercício em grupo (por exemplo, como você se sentiu durante o exercício, por que escolheu uma determinada solução, etc.). Você também pode encontrar perguntas sobre sua motivação e seus conhecimentos sobre a Accenture e seus serviços, bem como sobre questões baseadas em competências. Essas perguntas serão semelhantes às perguntas que você teve durante a entrevista por telefone. Aqui estão alguns exemplos de perguntas da entrevista da Accenture. A entrevista é sua última chance de impressionar os recrutadores e entrar na Accenture. Para ajudá-lo a aparecer no seu melhor, incluímos em todos os nossos guias de entrevista detalhados sobre os pacotes de preparação da Accenture. Esses guias, escritos por nossos psicólogos credenciados, oferecem importantes dicas de entrevista e abrangem diferentes aspectos das entrevistas. Eles discutem, entre outras coisas, questões baseadas em competência e como usar o método STAR ao respondê-las. Eles também fornecem exemplos de respostas para perguntas comuns da entrevista. Juntamente com os insights, você vai ganhar de rever suas sessões de entrevista de vídeo, você tem certeza de vir preparado para sua entrevista. O processo de entrevista dos candidatos para o Programa de Engenharia de Software também pode incluir uma entrevista de habilidades. Esta entrevista será realizada por um gerente de tecnologia no final do dia da avaliação. Ele se concentrará em suas habilidades técnicas e experiência relevante para o trabalho.


Prepare-se para a sua avaliação da Accenture com o JobTestPrep

Durante o processo de seleção da Accenture, você certamente encontrará alguns desafios. Para ajudá-lo a vencê-los e ser aceito na Accenture, nossa equipe de especialistas é o exclusivo PrepPack ™. Inclui prática para cada um dos conceitos em que você será testado, bem como para suas entrevistas e centro de avaliação. Dê a si mesmo uma vantagem durante o processo de recrutamento da Accenture e comece a praticar hoje. Accenture, SHL e outras marcas registradas são de propriedade de seus respectivos proprietários. Nenhum desses detentores de marcas registradas é afiliado ao JobTestPrep ou a este website.

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