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Como são os testes da cut-e 

Muitas empresas utilizam as ferramentas exclusivas de teste e avaliação da cut-e (Aon), como a easyJet, a Airbus, a Lufthansa, a Rolls Royce, a Polícia Irlandesa (Garda), Revenue Commissioners e muito mais. A razão para isso é simples: a cut-e está sempre procurando inovar seu sistema de testes e se distinguir de outras empresas de avaliação. Seus testes tendem a diferir muito dos de outras empresas em termos de conceitos, formatos e tipos de perguntas. Uma das diferenças mais interessantes é que os testes cut-e são normalmente muito mais curtos do que os outros testes no mercado. Os candidatos geralmente não têm mais de 12 minutos para impressionar com suas habilidades em um determinado assunto, às vezes até menos. Como todos os testes psicométricos, os testes cut-e exigem habilidades que você pode adquirir e desenvolver praticando. Quanto mais familiar você se tornar com o material e os tipos de perguntas, menor a probabilidade de ser surpreendido durante o teste real. Abaixo estão descritos os diferentes testes e avaliações do cut-e. Estes incluem uma variedade de avaliações diferentes, de testes de aptidão a questionários de personalidade e testes de avaliação situacional. Leia para saber mais.


Testes de Aptitude cut-e (escalas)

Conhecidas como 'escalas' no vernáculo cut-e, estes testes de aptidão são produzidos em muitas formas diferentes. Eles cobrem todos os principais testes de raciocínio (numéricos, verbais, etc.) e vêm em vários níveis de dificuldade.

 

Testes de habilidade numérica

Projetado para uma variedade de campos e posições, esses testes vão desde a avaliação do conhecimento numérico básico até a análise aprofundada de gráficos e tabelas. Os testes numéricos simples têm cinco minutos de duração, enquanto os testes numéricos mais complicados têm 12 minutos de duração. Esses testes são distintamente diferentes de outros testes numéricos em termos de tipos de pergunta e estilo. Veja como podemos ajudá-lo a se preparar para os testes de capacidade numérica do cut-e.

Testes de habilidade Verbal

Assim como os testes de habilidade numérica, os testes de habilidade verbal de cut-e são usados ​​para diferentes posições, de administradores e aprendizes a gerentes. Um teste, com oito minutos de duração, avalia a capacidade de seguir e agir de acordo com as instruções. Outro teste requer detectar e usar informações verbais relativamente simples. Outros testes analisam a capacidade do candidato de interpretar e tirar conclusões de informações verbais complexas. Esses testes são mais difíceis e demoram 12 minutos para serem concluídos. Saiba mais sobre como o JobTestPrep pode ajudá-lo a se preparar para os testes de capacidade verbal do cut-e.

Testes de habilidade lógicos abstratos

Os testes abstratos da cut-e são conhecidos por serem diferentes de qualquer outro teste de raciocínio abstrato no mercado. Esses testes medem o raciocínio indutivo e as habilidades de descoberta de regras. Eles levam de 5 a 12 minutos para serem concluídos e são destinados a aprendizes, graduados e cargos administrativos. Outros testes avaliam o raciocínio dedutivo. Eles têm entre 5 e 15 minutos de duração e são usados ​​principalmente para posições de engenharia e TI.

Testes de Capacidade Cognitiva

Esta categoria consiste em 13 testes que avaliam uma variedade de habilidades cognitivas. Esses testes são usados ​​para selecionar candidatos em muitos campos diferentes. A memória de curto prazo, a percepção de velocidade, a orientação e os testes de coordenação mão-olho são destinados principalmente para trabalhos relacionados à aviação, como pilotos e controladores de tráfego aéreo. Esses testes levam de 1 a 3 minutos para serem concluídos. Concentração, memória de faces, eficiência de aprendizado, multitarefa, reatividade, pensamento visual e raciocínio espacial são geralmente destinados a profissões com contato direto com o cliente, garantia de qualidade, logística, trabalhos técnicos e engenharia. Esses testes têm apenas 2 a 10 minutos de duração. Também está incluído nesta categoria o teste e-tray do cut-e, mais uma vez demonstrando o estilo diferenciado e único da empresa. Embora a maioria dos testes de bandeja eletrônica seja muito longa, envolve o manuseio de diferentes arquivos e papéis e inclui uma tarefa de gravação, o teste da cut-e tem apenas 15 minutos de duração e consiste apenas na tarefa de processamento da caixa de entrada. Você deve priorizar mensagens e escolher a resposta mais apropriada de acordo com algumas instruções gerais fornecidas antecipadamente.


Escalas e os testes da Cut-e

Este exame é apresentado para avaliar a capacidade dos candidatos para lidar com informações durante circunstâncias complexas e situações desafiadoras. O teste é cronometrado e deve ser concluído em 15 minutos. Para este exame de cut-e Scales Clues, os participantes do teste recebem uma caixa de entrada de e-mail do gerente de projeto que deixa a empresa inesperadamente e são solicitados a responder a cada e-mail com as ações necessárias. Este teste em particular é frequentemente usado para avaliar potenciais graduados e gerentes de projeto intermediários ou seniores durante os estágios iniciais de avaliação.


cut-e e o Questionários de Julgamento Situacional

Essa avaliação é projetada para medir como alguém se comportaria em determinadas situações e conflitos típicos do trabalho para o qual solicitou. Os candidatos são apresentados com vários cenários de caso. A tarefa é escolher os comportamentos de resposta que uma pessoa tem mais e menos probabilidade de exibir ou as respostas que acha que seriam as mais e as menos eficazes em cada cenário. Diferentemente dos testes de julgamentos situacionais desenvolvidos por outras empresas, o cut-e se refere à sua avaliação como um “questionário” e não como um “teste”. O objetivo disso é evitar a pressão que as pessoas sentem ao fazer um teste. Por conseguinte, estes SJQs não têm limite de tempo. Você pode responder às perguntas da maneira mais rápida ou mais lenta possível, para que possa dedicar seu tempo e não se preocupar em tomar decisões precipitadas. 

Nós oferecemos um extenso pacote de prática de julgamento situacional, que deve ser de grande utilidade para qualquer um que esteja prestes a fazer essa avaliação. Assim como nos testes de aptidões, quanto mais familiar você se tornar com os conceitos subjacentes às perguntas, mais fácil será para você ter um bom desempenho no teste real.


Cut-e os Questionários de Personalidade, Valores e Integridade

Toda empresa valoriza um conjunto exclusivo de competências e ideais e prefere contratar pessoas com qualidades compatíveis. Quer o candidato seja um estagiário ou um gerente, as empresas querem saber que elas se encaixarão no ethos da empresa. Para este fim, cut-e usa vários questionários para medir traços específicos. Novamente, esses questionários não são considerados testes e, portanto, não têm limite de tempo. No entanto, eles geralmente levam cerca de 10 a 20 minutos para serem concluídos.

  • Questionário de Personalidade (formas) - No geral, existem cinco versões deste teste, visando posições básicas, graduados, executivos, especialistas e gerentes. Cada questionário apresenta declarações diferentes, e o candidato deve avaliar a precisão com que cada afirmação o descreve.
  • Questionário de valores (views) - Este questionário analisa diferentes valores, motivos e interesses. A tarefa é avaliar a importância de vários valores relacionados ao trabalho para você como funcionário. Os resultados permitem à empresa verificar o quanto o candidato é capaz de se encaixar na cultura organizacional.
  • Questionário de integridade (quadrados) - Este questionário tem como objetivo prever comportamentos de trabalho contraproducentes e problemáticos. Você é solicitado a julgar como é seu comportamento em certas situações em comparação com outras pessoas.

 


mapTQ

O mapTQ é o portal de testes da cut-e. Os candidatos que precisam passar no teste cut-e devem fazer o login através do portal do mapTQ (você receberá informações de login) e acessar suas avaliações lá.

Receba dicas de corte, testes práticos e exemplos de perguntas com os nossos pacotes, que são estilizados após os exames reais.


Psylutions cut-e Australia

A filial australiana da cut-e se fundiu com a Psylutions, uma empresa de consultoria local. Assim, o Psylutions cut-e Australia fornece avaliações psicométricas e comportamentais, bem como serviços de consultoria organizacional. As avaliações psicométricas e comportamentais são as mesmas avaliações que o cut-e usa de forma independente.


Quem usa os testes da Cut-e?

Abaixo está uma tabela das empresas mais populares, organizações e cargos que exigem que os candidatos passem com sucesso nos testes de corte-e. Supere a concorrência com o PrepPacks ™ da JobTestPrep e garanta o seu sucesso hoje. É importante notar que, embora essas empresas usem testes cut-e, elas também podem exigir que os candidatos façam outras avaliações, participem de entrevistas ou participem de exercícios em grupo. Os testes do cut-ecut-e são diversos e repletos de complexidades. Eles têm características únicas e normalmente são muito mais curtos do que outras avaliações. Se você receber um teste com apenas um minuto de duração, isso significa que você tem apenas um minuto para garantir o trabalho. Lembre-se de que é mais fácil para uma empresa dizer não do que dizer sim.

Praticando esses testes não é apenas uma atividade divertida para fazer em um dia chuvoso; vai fazer a diferença entre conseguir uma oferta de emprego e não. Deixe-nos ajudá-lo a realizar o melhor de suas habilidades e aumentar suas chances de conseguir o emprego desejado.

Use nossos pacotes da cut-e para praticar as regras numéricas, verbais, de descoberta e de raciocínio indutivo. Também recomendamos experimentar o nosso pacote de avaliação situacional profissional. Comece a preparar hoje! cut-e e outras marcas registradas são de propriedade de seus respectivos proprietários. Nenhum dos detentores de marcas registradas é afiliado ao JobTestPrep ou a este website.

Empresas usando os testes da Cut-e 
Accenture Aer Lingus  Airbus BNP Paribas 
Burger King Capgemini Celcom  CityJet
Civil Service  Credit Agricole  Credit Suisse Dell
Deloitte  EasyJet  Ericsson  Ernst & Young
Etihad Airways  Finnair  Flydubai FrieslandCampina 
Grant Thornton  H&M  KPMG  Lidl
Lufthansa Morrisons  Nomura  Nordea
Norwegian Airlines  Public Appointments Service (PAS)   PwC Red Bull 
Rolls Royce  Siemens  Societe Generale Standard Life 
Susi Air  Virgin Australia Mubadala   
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