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O que está Incluído?

  • 219 item Teste de demo estilo paquímetro
  • Três testes de séries numéricas (47 itens)
  • Dois testes de analogias figurativas (40 itens)
  • Teste de duas matrizes (70 itens)
  • Dois testes de séries figurativas (38 itens)
  • Melhore suas chances de passar sem teste de personalidade
  • Análise de 50 características que os empregadores procuram
  • Revela quais habilidades os empregadores estão a fazer nos candidatos
  • Os testes são oferecidos na língua Inglesa original desses testes  


Sobre

objetivo dos testes Caliper: 

 
O Caliper Test não é um teste de aprovação / reprovação. Ele reúne informações sobre as forças naturais, os motivadores e o potencial de um indivíduo em um determinado papel. A avaliação do Caliper está disponível on-line e em formatos de caneta e papel.  

Este é um exame de múltipla escolha com 180 questõesEmbora a maioria dos candidatos gaste entre duas a três horas fazendo o teste de personalidade da Caliper, não  limite de tempo real.  

É essencial que você responda a todas as perguntas, pois o teste Caliper não pode ser entregue se houver algum espaço em branco na folha de respostas.

Não quer perder tempo? Treine com o nosso pacote completo

   

Formato de teste de personalidade de calibre  

Como passar por um teste / avaliação de Calibre?  

Você pode esperar ver muitos itenscada um contendo quatro instruções. 

Sua tarefa na maioria desses itens é encontrar a única declaração que melhor reflita sua perspectiva. Outras questões exigirão que você escolha a declaração que menos reflete seu ponto de vista. O teste Caliper também contém perguntas verdadeiras / falsas, juntamente com muitos itens que contêm cinco graus de concordância, de "concordo totalmente" a "neutro" a "discordo totalmente". 

Recomenda-se que você tente ver as perguntas dos olhos do empregador. A chave para passar no teste do Perfil da Caliper é entender o significado real de cada pergunta no contexto do "ajuste" percebido que o empregador está procurando. 

objetivo dos testes de personalidade pré-contratação é encontrar a melhor correspondência entre o candidato e a empresa por meio de um edifício, com uma imagem dos pontos fortes, motivaçõeslimitações e potencial do candidato.

Resultados da avaliação do Caliper  

Os resultados da avaliação do Caliper também são conhecidos como resultados do Perfil do Caliper. Como o teste pode ser usado para contratação, para desenvolver o potencial dos funcionários atuais ou para criar equipes eficazes dentro de uma empresa, há diferentes maneiras de interpretar os resultados.  

Ao usá-lo para fins de contratação, os empregadores usam os resultados para ver se o candidato é adequado para o trabalho. Os resultados também fornecem perguntas da entrevista e descrevem como o candidato provavelmente irá se apresentar.  

Ao usar os resultados para desenvolver o potencial do empregado, os resultados são usados ​​para verificar se a posição do funcionário atende aos seus pontos fortes ou fracos. Quando um empregador deseja criar equipes mais eficazes, ele pode visualizar os Perfis de Compasso de cada membro da equipe para comparar pontos fortes e fracos. Um empregador também pode ver quais funcionários se complementam  entre si. 

 

Perfil do candidato para Calibre 

As principais habilidades de personalidade destacadas nas perguntas do teste do Caliper são as seguintes:   

  • Liderança / persuasão  
  • Assertividade: força direta e direta, força positiva  
  • Agressividade: dominância, controle  
  • Ego drive: precisa persuadir os outros para gratificação pessoal  
  • Empatia: percebe com precisão as reações e sentimentos dos outros  
  • Força do ego / resiliência: capaz de lidar com a rejeição e aceitar críticas  
  • Assumir riscos: aberto para assumir os riscos necessários 
  • Urgência: tem um desejo interior de terminar tarefas 
  • Cautela: cuidado ao tomar decisões    

 

Habilidades interpessoais  

  • Sociabilidade: possui a capacidade e desejo de trabalhar com os outros  
  • Ceticismo: suspeito, focado nas atitudes dos outros em relação a si mesmo 
  • Empatia: amigável, compassivo, útil, aberto a novas ideias  

   

Solução de Problemas / Tomada de Decisão  

  • Orientação de ideias - desenvolvendo conceitos originais e criativos  
  • Pureza - orientada para detalhes 
  • Raciocínio abstrato - a capacidade de expandir técnicas e habilidades  
  • Flexibilidade - mudança de abordagem de acordo com as circunstâncias alteradas  
  • Assumir riscos  
  • Cautela  
  • Urgência 

 

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