Perfil Caliper -Preparare-se para este teste de personalidade - JobTestPrep
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O que é o teste perfil Caliper? 

O teste de personalidade perfil Caliper não é um teste de aprovação / reprovação. Ele reúne informações sobre os motivadores e o potencial de um indivíduo em um determinado papel em uma empresa.   

Formato do Teste perfil Caliper  

  • O teste perfil Caliper está disponível on-line e em formatos de caneta e papel. 
  • Duração de duas a três horas e não há limite de tempo real.
  • 180 questões de múltipla escolha
  • É essencial que você responda a todas as perguntas, teste não pode ser entregue com perguntas em branco.

Como passar em um teste da Caliber?  

Em algumas perguntas, a sua tarefa é encontrar a única declaração que melhor reflita sua perspectiva sobre algum assunto.

Outras questões exigirão que você escolha a declaração que menos reflete seu ponto de vista. O teste Caliper também contém perguntas verdadeiras /falsas, juntamente com muitos itens que contêm graus de concordância, como de "concordo totalmente", "neutro" e "discordo totalmente". 

Recomenda-se que você tente ver as perguntas com os olhos do empregador. A chave para passar no teste do Perfil Caliper é entender o significado real de cada pergunta no contexto do "ajuste" percebido que o empregador está procurando. 

objetivo dos testes de personalidade na pré-contratação é encontrar a melhor correspondência entre o candidato, a empresa e a vaga. Motivaçõeslimitações e potencial do candidato.

Resultados da avaliação Caliper  

Os resultados da avaliação Caliper, também conhecido como resultados do Perfil do Caliper, vai depender do objectivo da empresa. Como o teste pode ser usado para contratação, para desenvolver o potencial dos funcionários atuais ou para criar equipes eficazes dentro de uma empresa, existem diferentes maneiras de interpretar os resultados.  

Ao usá-lo para fins de contratação, os empregadores usam os resultados para ver se o candidato é adequado para o trabalho. Os resultados também descrevem como o candidato provavelmente irá se apresentar e comportar em uma empresa.  

Ao usar os resultados para desenvolver o potencial do empregado, os resultados são usados ​​para verificar se a posição do funcionário atende aos seus pontos fortes ou fracos. Quando um empregador deseja criar equipes mais eficazes, ele pode visualizar os Perfis de Compasso de cada membro da equipe para comparar pontos fortes e fracos. Um empregador também pode querer verificar quais funcionários se complementam  entre si. 

 

Perfil do candidato procurado por uma empresa no Perfil Caliper 

As principais habilidades de personalidade destacadas nas perguntas do teste do Caliper são as seguintes:   

  • Liderança / persuasão 
  • Assertividade: força direta e direta, força positiva 
  • Agressividade: dominância, controle 
  • Ego drive: precisa persuadir os outros para gratificação pessoal 
  • Empatia: percebe com precisão as reações e sentimentos dos outros 
  • Força do ego / resiliência: capaz de lidar com a rejeição e aceitar críticas 
  • Assumir riscos: aberto para assumir os riscos necessários
  • Urgência: tem um desejo interior de terminar tarefas
  • Cautela: cuidado ao tomar decisões   

Habilidades interpessoais  

  • Sociabilidade: possui a capacidade e desejo de trabalhar com os outros 
  • Ceticismo: suspeito, focado nas atitudes dos outros em relação a si mesmo
  • Empatia: amigável, compassivo, útil, aberto a novas ideias 

Solução de Problemas / Tomada de Decisão  

  • Orientação de ideias - desenvolvendo conceitos originais e criativos 
  • Pureza - orientada para detalhes
  • Raciocínio abstrato - a capacidade de expandir técnicas e habilidades 
  • Flexibilidade - mudança de abordagem de acordo com as circunstâncias alteradas 
  • Assumir riscos 
  • Cautela 
  • Urgência 

 

Caliper e outras marcas registradas são de propriedade de seus respectivos proprietários. Nenhum dos detentores de marcas registradas é afiliado ao JobTestPrep ou a este website.

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