Preparação para os testes de Personalidade
É muito provável que você faça um teste de personalidade como parte de seu processo de seleção de emprego. O objetivo deste teste é avaliar a correspondência entre seu perfil de personalidade e o perfil de trabalho necessário e, assim, filtrar os candidatos cujos perfis de personalidade são incompatíveis com os da posição que está sendo preenchida.
Enquanto a entrevista de emprego examina seu comportamento evidente, o teste de personalidade tem como objetivo ir mais fundo e expor as áreas das quais você talvez não esteja ciente, proporcionando assim aos recrutadores um perfil mais abrangente de sua personalidade.
Como simular uma preparação Online para o Teste de Personalidade?
A importância de se preparar para testes de personalidade está na compreensão dos princípios que sustentam cada questionário de personalidade. Esse entendimento ajuda você a criar um perfil de personalidade que expõe seus pontos fortes e aumenta as chances de criar uma correspondência com o perfil necessário para o trabalho. Para começar, você pode estudar com antecedência com um Teste amostra de personalidade.
Realizar bem um teste de personalidade é fácil se você praticar de antemão, obter feedback sobre seu desempenho e receber orientações sobre como melhorar no futuro.
Nós oferecemos este tipo de preparação. Existem vários formatos de perguntas de teste de personalidade diferentes. Os formatos mais populares são os OPQ32 (usado pela SHL), 16PF, NEO, e CPI. Nossa preparação se baseia nestes formatos.
Uma captura de tela do relatório de teste, mostrando 8 das 50 características analisadas:
Elimine os elementos de surpresa
- Os avaliadores estão interessados em obter a resposta mais espontânea possível do teste.
- Sua suposição é que quanto menos o examinando souber sobre o teste de personalidade, mais honestas e sinceras serão suas respostas.
- Assim, os resultados indicariam uma reflexão mais precisa da personalidade do candidato. Os testes de personalidade raramente são atualizados porque o processo de garantir a validade é longo e caro. Alterar o conteúdo pode prejudicar a validade do teste e, portanto, reduzir sua precisão.
Claramente, se o conteúdo dos testes de personalidade permanecer inalterado, os desenvolvedores de testes terão que manter as duas perguntas e o método de análise em segredo. Ao contrário dos testes de aptidão e outros testes que são atualizados anualmente, por exemplo GMAT e GRE, os testes de personalidade raramente mudam.
Felizmente para você, a equipe experiente do JobTestPrep sabe exatamente o que você pode esperar em testes de personalidade. Nosso abrangente pacote de preparação foi desenvolvido para ajudá-lo a ter sucesso, portanto, comece a preparar hoje mesmo.
Passar nos testes psicotécnicos de personalidade não precisa ser uma missão impossível
Nossa preparação tem provado aumentar as chances de candidatos nos testes em 139%!
Os diferentes tipos de teste de personalidade
O teste de personalidade mais comum utilizado na Europa e em Portugal é o OPQ32 da SHL solutions que mede 32 tipos de carácter de personalidade como Capacidade de Persuação, Confiança, Capacidade de Decisão e muitos outros. Um teste de personalidade adicional existente é o 16PF que mede 16 características básicas como a Dominância, Apreensão, Vigilância e outras.
Para não ser eliminado pelo teste de personalidade durante a sua avaliação é importante conhecero teste ao qual será submetido e se preparar com os nossos testes psicotécnicos.
Os testes de personalidade estão entre os testes de recrutamento do mercado. É importante para as melhores empresas conhecer bem o perfil de personalidade de seus futuros colaboradores e por isso deve-se ter atenção especial sobre estes testes: Eles são eliminatórios!
O teste de personalidade mais comum utilizado na Europa e em Portugal é o OPQ32 da SHL solutions que mede 32 tipos de carácter de personalidade como Capacidade de Persuação, Confiança, Capacidade de Decisão e muitos outros. Um teste de personalidade adicional existente é o 16PF que mede 16 características básicas como a Dominância, Apreensão, Vigilância e outras.
Para não ser eliminado pelo teste de personalidade durante a sua avaliação é importante conhecer o teste ao qual será submetido e se preparar com os nossos testes psicotécnicos.
