O que está Incluído?
- Teste de prática de personalidade profissional no estilo 16PF
- Relatório de feedback personalizado - personalizado para o seu nível de trabalho
- Guia de teoria explicando a abordagem correta para fazer o teste
- Guia profissional que inclui instruções sobre como otimizar suas respostas
- Garantia de devolução de dinheiro veja termos e condições
Sobre
O questionário de 16 Fatores (16PF) é um teste de personalidade que foi desenvolvido ao longo de várias décadas pelo Dr. Raymond Cattell. Ele postulou que a personalidade de um indivíduo pode ser resumida em 16 fatores de personalidade. A teoria por trás deste teste também corresponde ao Big Five Model. O 16PF é usado para vários tipos de testes, incluindo pré-contratação e testes de promoção.
Procurando Praticar para o 16PF?
Pronto para estudar para o 16PF? O JobTestPrep oferece uma preparação de 16PF de qualidade. Oferecemos uma gama de soluções de teste de personalidade pré-emprego, ajudando a garantir que você esteja preparado e confiante no dia do teste
Os formatos de teste PF16 (Quinta Edição)
- Contém 185 itens de múltipla escolha
- Escrito em um nível de leitura de quinta série
- Sem tempo
- Leva entre 35 e 50 minutos para completar com papel e lápis
- Leva cerca de 30 minutos para completar com a versão do computador
O 16 Questionário do fator de personalidade faz perguntas sobre situações cotidianas específicas a fim de avaliar seu comportamento diário, interesses e opiniões. As perguntas do teste 16PF identificam e avaliam suas habilidades para futuros empregadores.
Você é solicitado a classificar cada declaração em uma escala de cinco pontos, de "discordo totalmente" a "concordo totalmente" ou de "muito impreciso" a "muito preciso". Alguns exemplos incluem:
- Minha consideração e caridade são meu alicerce.
- Eu gosto de resolver problemas complexos.
- Eu continuo até que tudo esteja perfeito.
- Eu não estou especialmente interessado em idéias abstratas.
Entendendo a sua pontução no teste 16PF
Cada item no teste 16PF tem três opções, e cada opção de resposta é pontuada de forma diferente. A opção de resposta de aprovação (True / Concordar) é classificada como 3, a opção de resposta de ponto de interrogação (? / Nem Concordo Nem Discordo) é classificada como 2 ea opção de resposta de anulação de aprovação (Falsa / Discordar) é classificada como
Depois de completar o 16PF, suas respostas serão pontuadas e resumidas em um relatório. O relatório de pontuação descreve suas forças e fraquezas baseadas na personalidade. Os traços medidos incluem métodos de aprendizagem e habilidades de resolução de problemas, enfrentamento de estresse, estilos interpessoais e de trabalho e eficácia profissional geral. As informações contidas no relatório declaram aquilo em que você acredita e valoriza mais a sua vida, bem como o que você deseja incluir no futuro.
Seus resultados também descrevem as áreas gerais de carreira que provavelmente serão atraentes para você com base em sua personalidade. Há sete áreas de carreira incluídas no relatório: influência, organização, ajuda, criação, análise, produção e aventura. Essas áreas são listadas em um gráfico comparando sua personalidade à profissão que melhor se adequa a ela. Além disso, você recebe uma descrição de cada área de orientação de carreira. Veja um exemplo de um relatório de pontuação 16PF abaixo.
Credit | http://www.apt4l.co.uk
16PF Exemplo de Questão
Abaixo está uma questão de amostra do nosso teste de prática de personalidade. É denominado como o teste real de 16PF. Tornar-se familiarizado com os tipos de perguntas encontradas no exame irá ajudá-lo quando você fizer o 16PF real.
Os 16 Fatores do Teste de Personalidade
Como candidato a emprego, seus resultados do teste 16PF são pontuados usando os 16 fatores de personalidade, às vezes chamados de 16 fatores de personalidade primários. Esses fatores são usados para determinar se a sua personalidade corresponde ou não à descrição do trabalho.
| Factor | Scale |
|---|---|
|
1. Warmth |
Reserved vs. Warm |
|
2. Reasoning |
Concrete vs. Abstract |
|
3. Emotional Stability |
Reactive vs. Emotionally Stable |
|
4. Dominance |
Deferential vs. Dominant |
|
5. Liveliness |
Serious vs. Lively |
|
6. Rule-Consciousness |
Expedient vs. Rule-Conscious |
|
7. Social Boldness |
Shy vs. Socially Bold |
|
8. Sensitivity |
Utilitarian vs. Sensitive |
|
9. Vigilance |
Trusting vs. Vigilant |
|
10. Abstractedness |
Grounded vs. Abstracted |
|
11. Privateness |
Forthright vs. Private |
|
12. Apprehensiveness |
Self-Assured vs. Apprehensive |
|
13. Openness to Change |
Traditional vs. Open to Change |
|
14. Self-Reliance |
Group-Oriented vs. Self-Reliant |
|
15. Perfectionism |
Tolerates Disorder vs. Perfectionistic |
|
16. Tension |
Relaxed vs. Tense |
Tipos de Relátorios de 16PF
Seus resultados do teste 16PF são pontuados de acordo com o trabalho para o qual você está se candidatando. Entre os traços de personalidade mais importantes para os empregadores em potencial estão a solução de problemas, o gerenciamento de conflitos, a comunicação, a formação de equipes, a tomada de decisões e a liderança. O JobTestPrep oferece um relatório pessoal e personalizado do seu teste de personalidade com base no trabalho específico que você deseja.
Existem vários relatórios disponíveis para o 16PF para uma variedade de carreiras. Cada relatório analisa traços específicos para diferentes contextos profissionais. Alguns dos relatórios do 16PF disponíveis são o Relatório de Desenvolvimento de Carreira, o Relatório de Desenvolvimento do Trabalho em Equipe, o Relatório do Potencial de Gerenciamento e o Relatório de Avaliação Psicológica
