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O que está Incluído?

  • Testes estilo SHL, cut-e-style e mais
  • 19 testes de raciocínio crítico gráfico / tabela
  • 3 testes avançados de avaliação de raciocínio numérico
  • 9 testes de problemas de palavrasTeste de raciocínio financeiro
  • 10 exercícios numéricos
  • Exercícios de cálculo
  • Guia de Termos Financeiros e exercícios práticos
  • Explicações e dicas para resolver
  • Guias de estudo e tutoriais em vídeo de raciocínio numérico
  • Garantia de devolução do dinheiro - veja os termos e condições
  • Os testes são oferecidos na língua Inglesa original dos testes 


Sobre

Como uma figura sênior em uma empresa, as habilidades numéricas que estão sendo solicitadas a apresentar são diferentes das da população geral de candidatos, sejam graduados ou supervisores. Em outras palavras, espera-se que você mostre os principais pontos percentuais das habilidades de análise numérica, pois eles afetarão muitas de suas decisões como gerente sênior.

 

Muitos processos de recrutamento gerencial incluem uma avaliação de raciocínio numérico. Espera-se que os gerentes se sintam à vontade com a análise de dados e operações numéricas, já que são parte integrante do seu trabalho diário, independentemente da classificação ou da indústria. É uma ferramenta econômica para filtrar candidatos menos competitivos.


Gestão ou gerência sênior?

Se você foi convidado para fazer um teste numérico gerencial, os tipos de teste que você pode esperar são determinados pelo seu nível de trabalho específico. No mundo das avaliações, poderíamos dizer que a divisão é a seguinte:

 

Testes de raciocínio numérico de gestão de 1-Júnior / Médio (também conhecidos como pós-graduação / mgmt) Testes numéricos de gestão de 2-sênior (diretores, vice-presidentes, nível de C)

 

Em muitos casos, as empresas de avaliação não separarão os dois grupos acima. Ou seja, um candidato a um emprego de analista de nível inicial em um banco corporativo pode fazer o mesmo teste que um gerente de departamento ou diretor. Nesse caso, uma pontuação de corte determinará se um candidato progride ou se a pontuação é comparada com a pontuação média da coorte.

 

Em outros casos, o nível de dificuldade dos testes gerenciais seniores diferirá substancialmente. Vejamos alguns tipos de testes avançados de raciocínio numérico gerencial.


Tipos populares de testes de nível gerencial

 

  • NMT4 - um dos testes avançados gerenciais da SHL é um teste numérico de gráfico / tabela que pode exibir vários conjuntos de dados de uma só vez, por ex. duas tabelas e um gráfico.
  • NMT2 - outro Teste Gerencial Avançado SHL, que contém problemas de palavras de nível mais alto. Saiba mais sobre o NMT2 e 4
  • RANRA de Pearson - o teste de avaliação de raciocínio numérico avançado de Rust é usado com frequência em processos de seleção gerencial sênior. Ao contrário dos testes acima mencionados, o formato deste teste se assemelha ao formato de suficiência de dados do GMAT. Saiba mais aqui.

Recursos Práticos

Como em todos os outros testes relacionados ao trabalho, a chave para se preparar para testes gerenciais numéricos é encontrar o nome exato ou tipo de teste que você foi solicitado a fazer. Depois de adquirido, procure um recurso prático que acompanhe as características específicas desse teste o máximo possível. JobTestPrep oferece toda a gama de recursos de preparação. Comece a praticar e obtenha a pontuação que você precisa para ter sucesso. JobTestPrep é o primeiro instituto de preparação para fornecer recursos de preparação sob medida para todos os níveis, incluindo níveis gerenciais.

 

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