Testes Psicotécnicos para Pilotos - JobTestPrep
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Companhias aéreas como British Airways, EasyJet, Emirates, Ryanair, American Airlines e outras usam avaliações para garantir a contratação dos candidatos certos. Para ser selecionado como piloto comercial é importante garantir uma boa pontuação de aprovação nos testes psicotécnico e assim avançar no processo de recrutamento.

Dentre as avaliações para piloto, PILAPT, FTOs, RAF ou outras, incluem uma série de testes de habilidades psicométricas, de aptidão e psicomotoras. Esses testes são usados ​​em muitos processos de recrutamento. Eles não examinam seu conhecimento, e sim suas habilidades profissionais em potencial. São testes muitas vezes desafiadores mas que com um treinamento profissional podem ser superados sem problemas.

O teste de aptidão exato que você encontra pode diferir entre as companhias aéreas, mas alguns dos testes que com certeza você vai encontrar são os seguintes:

Raciocínio Numérico

Os testes de raciocínio numérico avaliam sua capacidade de trabalhar com informações e dados numéricos. No dia-a-dia do piloto, é preciso ser capaz de ler e entender informações numéricas e fazer cálculos com rapidez e precisão.

Raciocínio Verbal

Testes de raciocínio verbal analisam quão bem você pode analisar e tirar conclusões de textos escritos. No seu trabalho como piloto, você precisa seguir as instruções dadas em um formato escrito e agir de acordo com elas.

Raciocínio Espacial

Algumas das principais habilidades de um piloto são a capacidade de entender a relação entre as formas e o espaço. Nos testes de raciocínio espacial, você é solicitado a organizar formas bidimensionais e tridimensionais, imagens espelhadas e perspectivas diferentes.

Raciocínio Abstrato/Raciocínio Figurativo

Os testes de raciocínio abstrato, ou raciocínio figurativo, é usado para avaliar a capacidade de compreender e analisar informações visuais através do reconhecimento de padrões, bem como a capacidade de gerar hipóteses, alterar faixas e avaliar criticamente. Utilizando formas e imagens para representar padrões e / ou processos lógicos específicos. Esses testes são capazes de medir a inteligência geral, as habilidades de pensamento abstrato e o quão bem você pode chegar a uma solução.

Raciocínio Lógico

Os testes de raciocínio lógico, ou testes de raciocínio dedutivo e indutivo, avaliam sua capacidade de tirar conclusões lógicas de informações não verbais e aplicam essas informações para resolver um problema. 


Avaliação para Seleção de Pilotos

A maioria dos processos de recrutamento piloto também além dos testes de aptidão, podem testar candidatos a partir de outras fases:

Teste de Personalidade para Pilotos

As companhias aéreas podem solicitar que você faça um teste de personalidade em algum momento durante o processo de recrutamento. O objetivo deste teste é avaliar sua personalidade em relação às características que a companhia aérea está procurando em seus pilotos. Não realize o teste sem estar familiarizado com os diferentes tipos de perguntas. Este teste é eliminatório.

Exercicíos em Grupo


Exercícios de grupo são projetados para identificar critérios de seleção específicos (com base na descrição de cargo da posição específica). Durante o exercício em grupo, os candidatos enfrentam tarefas desafiadoras e complexas no âmbito de um grupo de 8 a 16 pessoas. Os membros do grupo podem se inscrever para a mesma posição que você ou para outras posições.

Existem comportamentos demonstrados somente durante um exercício em grupo. Além disso, a dinâmica do grupo revela o comportamento individual de cada participante, permitindo, assim, que os recrutadores prevejam como cada candidato provavelmente se comporta e progride no ambiente de trabalho, e como eles podem reagir em situações específicas.

Encenação/Dramatização


Encenação Um exercício de dramatização é usado para avaliar seu "ajuste" ao trabalho em questão. Isso é feito simulando situações da vida real nas quais os avaliadores do centro de avaliação ou os atores contratados participam da simulação. Existem muitos tipos diferentes de exercícios de dramatização, e alguns até são adaptados para trabalhos específicos. Eles podem ser usados ​​em um ambiente de grupo, durante uma apresentação ou, como é mais comum, um-a-um com um avaliador, com o candidato assumindo uma função específica. Ao se colocar no lugar de um funcionário, você demonstra suas reações e conclusão de certas tarefas.

Teste de Sistema de Triagem de Aptidão Piloto 

Os pilotos precisam trabalhar com informações computadorizadas. Este teste, o Sistema de Triagem de Aptidão Piloto Computadorizado, é freqüentemente realizado em centros de avaliação piloto. O teste é composto de vários componentes, alguns dos quais avaliam habilidades similares aos testes que você pode ter feito anteriormente no processo. Testes de matemática - Esses testes cobrem questões de velocidade, distância, tempo e cálculos básicos. Eles estão se movendo rapidamente e sem calculadora. Testes de memória - Esses testes examinam sua memória de curto prazo, ou seja, como você consegue se lembrar de informações e reproduzi-las pouco tempo depois. Testes de consciência espacial - Estes testes avaliam o quão bem você pode ler instrumentos e entender a relação entre informação e espaço. Testes de rastreamento - Esses testes examinam sua coordenação mão-olho. Testes multitarefa - Esses testes avaliam o quão bem você pode gerenciar várias informações e inserir as informações relevantes no lugar certo em um formulário. Aviation English - Avalia o quão bem você entende os termos técnicos que você usará diariamente como piloto.


Entrevista com o piloto da companhia aérea e perguntas sobre entrevistas

Um dos maiores desafios que você enfrenta no processo de recrutamento de pilotos é a entrevista de piloto de linha aérea. O foco da entrevista são os aspectos não técnicos do trabalho, como sua atitude, habilidades em equipe, compreensão do setor de aviação, conhecimento de marca e habilidades de comunicação. Lembre-se de que, além de seu dever principal de pilotar um avião com segurança, como piloto, você também é um representante da marca da companhia aérea. Quando as companhias aéreas contratam, elas procuram por indivíduos responsáveis ​​e organizados que possam ser tanto jogadores de equipe quanto líderes, dependendo da situação.

Boas habilidades de resolução de problemas e de tomada de decisões são essenciais, e o setor de aviação desenvolveu seu próprio acrônimo para resolver problemas - DODAR.

D - Diagnóstico

O - Opções

D - Decida

A - Alocar

R - Revisão

Exemplo das Questions nas Entrevistas para Pilotos

  • Por que você escolheu esta carreira?
  • O que você faria para motivar os outros e inspirá-los a trabalhar?
  • Dê um exemplo de uma época em que você teve que cumprir um prazo.
  • Dê um exemplo de um momento em que você precisava ser eficiente em termos de custo, mas ainda assim atingir uma meta específica.
  • Dê um exemplo de um momento em que você cometeu um erro enquanto trabalhava e o que você fez para evitar que isso acontecesse novamente.

Preparação para Pilotos

Nós podemos ajudá-lo a se preparar para o processo de contratação de piloto de linha comercial com testes práticos e guias de estudo para os testes de aptidão mais populares. Pode ser difícil ser contratado para uma posição de piloto comercial, especialmente quando há tantos formandos que se candidatam a esses empregos todos os anos. Certifique-se de que a sua aplicação esteja no topo da pilha, pontuando alto nos seus testes de avaliação pré-contratação.

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