Testes Psicotécnicos para Pilotos - Treinamento para superar esta seleção

A maioria dos processos de recrutamento piloto também além dos testes de aptidão, podem testar candidatos a partir de outras fases:

Teste de Personalidade para Pilotos

Exercicíos em Grupo

Exercícios de grupo são projetados para identificar critérios de seleção específicos (com base na descrição de cargo da posição específica). Durante o exercício em grupo, os candidatos enfrentam tarefas desafiadoras e complexas no âmbito de um grupo de 8 a 16 pessoas. Os membros do grupo podem se inscrever para a mesma posição que você ou para outras posições.

Existem comportamentos demonstrados somente durante um exercício em grupo. Além disso, a dinâmica do grupo revela o comportamento individual de cada participante, permitindo, assim, que os recrutadores prevejam como cada candidato provavelmente se comporta e progride no ambiente de trabalho, e como eles podem reagir em situações específicas.

Encenação/Dramatização

Encenação Um exercício de dramatização é usado para avaliar seu "ajuste" ao trabalho em questão. Isso é feito simulando situações da vida real nas quais os avaliadores do centro de avaliação ou os atores contratados participam da simulação. Existem muitos tipos diferentes de exercícios de dramatização, e alguns até são adaptados para trabalhos específicos. Eles podem ser usados ​​em um ambiente de grupo, durante uma apresentação ou, como é mais comum, um-a-um com um avaliador, com o candidato assumindo uma função específica. Ao se colocar no lugar de um funcionário, você demonstra suas reações e conclusão de certas tarefas.

Teste de Sistema de Triagem de Aptidão Piloto 

Os pilotos precisam trabalhar com informações computadorizadas. Este teste, o Sistema de Triagem de Aptidão Piloto Computadorizado, é freqüentemente realizado em centros de avaliação piloto. O teste é composto de vários componentes, alguns dos quais avaliam habilidades similares aos testes que você pode ter feito anteriormente no processo. Testes de matemática - Esses testes cobrem questões de velocidade, distância, tempo e cálculos básicos. Eles estão se movendo rapidamente e sem calculadora. Testes de memória - Esses testes examinam sua memória de curto prazo, ou seja, como você consegue se lembrar de informações e reproduzi-las pouco tempo depois. Testes de consciência espacial - Estes testes avaliam o quão bem você pode ler instrumentos e entender a relação entre informação e espaço. Testes de rastreamento - Esses testes examinam sua coordenação mão-olho. Testes multitarefa - Esses testes avaliam o quão bem você pode gerenciar várias informações e inserir as informações relevantes no lugar certo em um formulário. Aviation English - Avalia o quão bem você entende os termos técnicos que você usará diariamente como piloto.

Um dos maiores desafios que você enfrenta no processo de recrutamento de pilotos é a entrevista de piloto de linha aérea. O foco da entrevista são os aspectos não técnicos do trabalho, como sua atitude, habilidades em equipe, compreensão do setor de aviação, conhecimento de marca e habilidades de comunicação. Lembre-se de que, além de seu dever principal de pilotar um avião com segurança, como piloto, você também é um representante da marca da companhia aérea. Quando as companhias aéreas contratam, elas procuram por indivíduos responsáveis ​​e organizados que possam ser tanto jogadores de equipe quanto líderes, dependendo da situação.

Boas habilidades de resolução de problemas e de tomada de decisões são essenciais, e o setor de aviação desenvolveu seu próprio acrônimo para resolver problemas - DODAR.

D - Diagnóstico

O - Opções

D - Decida

A - Alocar

R - Revisão

Exemplo das Questions nas Entrevistas para Pilotos

• Por que você escolheu esta carreira?
• O que você faria para motivar os outros e inspirá-los a trabalhar?
• Dê um exemplo de uma época em que você teve que cumprir um prazo.
• Dê um exemplo de um momento em que você precisava ser eficiente em termos de custo, mas ainda assim atingir uma meta específica.
• Dê um exemplo de um momento em que você cometeu um erro enquanto trabalhava e o que você fez para evitar que isso acontecesse novamente.