As avaliações piloto, sejam elas para PILAPT, FTOs, RAF ou companhias aéreas, geralmente incluem uma série de testes de habilidades psicométricas, de aptidão e psicomotoras. Esses testes são usados em muitos processos de recrutamento. Eles não examinam seu conhecimento, mas avaliam suas habilidades profissionais em potencial.
Companhias aéreas como British Airways, easyJet, Emirates e Jet2 usam avaliações para garantir a contratação dos candidatos certos. Você deve garantir uma pontuação de aprovação no teste psicotécnico piloto para avançar no processo de recrutamento de pilotos. Certifique-se de estar no topo do seu jogo, preparando-se com os recursos piloto do JobTestPrep.
Testes piloto de aptidão examinam os candidatos através de uma variedade de testes desafiadores e estilos de perguntas. Este é um meio para garantir que você é o ajuste certo para a posição. O teste de aptidão exato que você encontra pode diferir entre as companhias aéreas, mas alguns dos testes mais comuns que você vai encontrar incluem o seguinte:
Os testes de raciocínio numérico avaliam sua capacidade de trabalhar com informações e dados numéricos. No seu dia-a-dia, você precisa ser capaz de ler e entender informações numéricas e fazer cálculos com rapidez e precisão.
Testes de raciocínio verbal analisam quão bem você pode analisar e tirar conclusões de textos escritos. No seu trabalho como piloto, você precisa seguir as instruções dadas em um formato escrito e agir de acordo com elas.
Algumas das principais habilidades de um piloto são a capacidade de entender a relação entre as formas e o espaço. Nos testes de raciocínio espacial, você é solicitado a organizar formas bidimensionais e tridimensionais, imagens espelhadas e perspectivas diferentes.
Um raciocínio abstrato, ou raciocínio figurativo, teste é usado para avaliar a capacidade de compreender e analisar informações visuais através do reconhecimento de padrões, bem como a capacidade de gerar hipóteses, alterar faixas e avaliar criticamente. Utilizando formas e imagens para representar padrões e / ou processos lógicos específicos, esses testes são capazes de medir a inteligência geral, as habilidades de pensamento abstrato e o quão bem você pode resolver o problema.
Os testes de raciocínio lógico, ou testes de raciocínio dedutivo e indutivo, avaliam sua capacidade de tirar conclusões lógicas de informações não verbais e aplicam essas informações para resolver um problema. Nossa variedade de pacotes de práticas não verbais pode ajudá-lo a preparar qualquer avaliação que você possa encontrar.
A maioria dos processos de recrutamento piloto também envolve alguns outros testes de aptidão, psicometria ou habilidade. Embora esses testes possam variar, os seguintes são os mais comuns:
As companhias aéreas podem solicitar que você faça um teste de personalidade em algum momento durante o processo de recrutamento. O objetivo deste teste é avaliar sua personalidade em relação às características que a companhia aérea está procurando em seus pilotos. Sua tarefa é dar uma boa conta de si mesmo como você pode. Uma maneira de fazer isso é ir para o teste familiarizado com o funcionamento, incluindo os diferentes tipos de perguntas que você pode fazer.
Exercícios de grupo são projetados para identificar critérios de seleção específicos (com base na descrição de cargo da posição específica). Durante o exercício em grupo, os candidatos enfrentam tarefas desafiadoras e complexas no âmbito de um grupo de 8 a 16 pessoas. Os membros do grupo podem se inscrever para a mesma posição que você ou para outras posições.
Existe um amplo espectro de comportamentos demonstrados durante um exercício em grupo. Além disso, a dinâmica do grupo revela o comportamento individual de cada participante, permitindo, assim, que os recrutadores prevejam como cada candidato provavelmente se comporta e progride no ambiente de trabalho, e como eles podem reagir em situações específicas.
Encenação Um exercício de dramatização é usado para avaliar seu "ajuste" ao trabalho em questão. Isso é feito simulando situações da vida real nas quais os avaliadores do centro de avaliação ou os atores contratados participam da simulação. Existem muitos tipos diferentes de exercícios de dramatização, e alguns até são adaptados para trabalhos específicos. Eles podem ser usados em um ambiente de grupo, durante uma apresentação ou, como é mais comum, um-a-um com um avaliador, com o candidato assumindo uma função específica. Ao se colocar no lugar de um funcionário, você demonstra suas reações e conclusão de certas tarefas.
Os pilotos precisam trabalhar com informações computadorizadas. Este teste, o Sistema de Triagem de Aptidão Piloto Computadorizado, é freqüentemente realizado em centros de avaliação piloto. O teste é composto de vários componentes, alguns dos quais avaliam habilidades similares aos testes que você pode ter feito anteriormente no processo. Testes de matemática - Esses testes cobrem questões de velocidade, distância, tempo e cálculos básicos. Eles estão se movendo rapidamente e sem calculadora. Testes de memória - Esses testes examinam sua memória de curto prazo, ou seja, como você consegue se lembrar de informações e reproduzi-las pouco tempo depois. Testes de consciência espacial - Estes testes avaliam o quão bem você pode ler instrumentos e entender a relação entre informação e espaço. Testes de rastreamento - Esses testes examinam sua coordenação mão-olho. Testes multitarefa - Esses testes avaliam o quão bem você pode gerenciar várias informações e inserir as informações relevantes no lugar certo em um formulário. Aviation English - Avalia o quão bem você entende os termos técnicos que você usará diariamente como piloto.
Um dos maiores desafios que você enfrenta no processo de recrutamento de pilotos é a entrevista de piloto de linha aérea. O foco da entrevista são os aspectos não técnicos do trabalho, como sua atitude, habilidades em equipe, compreensão do setor de aviação, conhecimento de marca e habilidades de comunicação. Lembre-se de que, além de seu dever principal de pilotar um avião com segurança, como piloto, você também é um representante da marca da companhia aérea. Quando as companhias aéreas contratam, elas procuram por indivíduos responsáveis e organizados que possam ser tanto jogadores de equipe quanto líderes, dependendo da situação.
Boas habilidades de resolução de problemas e de tomada de decisões são essenciais, e o setor de aviação desenvolveu seu próprio acrônimo para resolver problemas - DODAR.
D - Diagnóstico
O - Opções
D - Decida
A - Alocar
R - Revisão
Nós podemos ajudá-lo a se preparar para o processo de contratação de piloto de linha comercial com testes práticos e guias de estudo para os testes de aptidão mais populares. Pode ser difícil ser contratado para uma posição de piloto comercial, especialmente quando há tantos formandos que se candidatam a esses empregos todos os anos. Certifique-se de que a sua aplicação esteja no topo da pilha, pontuando alto nos seus testes de avaliação pré-contratação.
