Testes Psicotécnicos para Pilotos

A maioria dos processos de recrutamento piloto também envolve alguns outros testes de aptidão, psicometria ou habilidade. Embora esses testes possam variar, os seguintes são os mais comuns:

Teste de Personalidade para Pilotos

As companhias aéreas podem solicitar que você faça um teste de personalidade em algum momento durante o processo de recrutamento. O objetivo deste teste é avaliar sua personalidade em relação às características que a companhia aérea está procurando em seus pilotos. Sua tarefa é dar uma boa conta de si mesmo como você pode. Uma maneira de fazer isso é ir para o teste familiarizado com o funcionamento, incluindo os diferentes tipos de perguntas que você pode fazer.

Exercicíos em Grupo

Exercícios de grupo são projetados para identificar critérios de seleção específicos (com base na descrição de cargo da posição específica). Durante o exercício em grupo, os candidatos enfrentam tarefas desafiadoras e complexas no âmbito de um grupo de 8 a 16 pessoas. Os membros do grupo podem se inscrever para a mesma posição que você ou para outras posições.

Existe um amplo espectro de comportamentos demonstrados durante um exercício em grupo. Além disso, a dinâmica do grupo revela o comportamento individual de cada participante, permitindo, assim, que os recrutadores prevejam como cada candidato provavelmente se comporta e progride no ambiente de trabalho, e como eles podem reagir em situações específicas.

Encenação/Dramatização

Encenação Um exercício de dramatização é usado para avaliar seu "ajuste" ao trabalho em questão. Isso é feito simulando situações da vida real nas quais os avaliadores do centro de avaliação ou os atores contratados participam da simulação. Existem muitos tipos diferentes de exercícios de dramatização, e alguns até são adaptados para trabalhos específicos. Eles podem ser usados ​​em um ambiente de grupo, durante uma apresentação ou, como é mais comum, um-a-um com um avaliador, com o candidato assumindo uma função específica. Ao se colocar no lugar de um funcionário, você demonstra suas reações e conclusão de certas tarefas.

Teste de Sistema de Triagem de Aptidão Piloto 

Os pilotos precisam trabalhar com informações computadorizadas. Este teste, o Sistema de Triagem de Aptidão Piloto Computadorizado, é freqüentemente realizado em centros de avaliação piloto. O teste é composto de vários componentes, alguns dos quais avaliam habilidades similares aos testes que você pode ter feito anteriormente no processo. Testes de matemática - Esses testes cobrem questões de velocidade, distância, tempo e cálculos básicos. Eles estão se movendo rapidamente e sem calculadora. Testes de memória - Esses testes examinam sua memória de curto prazo, ou seja, como você consegue se lembrar de informações e reproduzi-las pouco tempo depois. Testes de consciência espacial - Estes testes avaliam o quão bem você pode ler instrumentos e entender a relação entre informação e espaço. Testes de rastreamento - Esses testes examinam sua coordenação mão-olho. Testes multitarefa - Esses testes avaliam o quão bem você pode gerenciar várias informações e inserir as informações relevantes no lugar certo em um formulário. Aviation English - Avalia o quão bem você entende os termos técnicos que você usará diariamente como piloto.

Um dos maiores desafios que você enfrenta no processo de recrutamento de pilotos é a entrevista de piloto de linha aérea. O foco da entrevista são os aspectos não técnicos do trabalho, como sua atitude, habilidades em equipe, compreensão do setor de aviação, conhecimento de marca e habilidades de comunicação. Lembre-se de que, além de seu dever principal de pilotar um avião com segurança, como piloto, você também é um representante da marca da companhia aérea. Quando as companhias aéreas contratam, elas procuram por indivíduos responsáveis ​​e organizados que possam ser tanto jogadores de equipe quanto líderes, dependendo da situação.

Boas habilidades de resolução de problemas e de tomada de decisões são essenciais, e o setor de aviação desenvolveu seu próprio acrônimo para resolver problemas - DODAR.

D - Diagnóstico

O - Opções

D - Decida

A - Alocar

R - Revisão

Exemplo das Questions nas Entrevistas para Pilotos

• Por que você escolheu esta carreira?
• O que você faria para motivar os outros e inspirá-los a trabalhar?
• Dê um exemplo de uma época em que você teve que cumprir um prazo.
• Dê um exemplo de um momento em que você precisava ser eficiente em termos de custo, mas ainda assim atingir uma meta específica.
• Dê um exemplo de um momento em que você cometeu um erro enquanto trabalhava e o que você fez para evitar que isso acontecesse novamente.