O que esperar
Muitos empregadores de engenharia pedirão que você realize uma série de avaliações durante o processo de recrutamento. Juntamente com os testes de aptidão de engenharia, espera-se que você faça um teste de personalidade, um teste de raciocínio mecânico, faça uma apresentação, um estudo de caso ou um exercício por escrito. Nota: As avaliações dependerão da sua carreira de engenharia e do empregador ao qual você está se candidatando.
Setores de Engenharia
Existem vários setores de engenharia, cada um contendo uma gama de diferentes tarefas. A tabela lista alguns dos grupos de engenharia aos quais você poderia pertencer:
| Biomedical Engineer |
Chemical Engineer |
Civil Engineer |
| Computer Hardware Engineer |
Electrical Engineer |
Mechanical Engineer |
| Software Engineer |
Systems Engineers |
Telecommunications Engineer |
| Aeronautical Engineer |
Automotive Engineer |
Nuclear Engineer |
Testes Psicotécnicos de Engenharia
Testes psicométricos para engenheiros incluem uma ampla gama de exercícios:
- Teste de Personalidade - Este teste avalia a correspondência entre sua personalidade, estilos de trabalho, descrição do trabalho e valores da empresa.
- Teste Julgamento Situational - Um SJT analisa como você responde em situações de trabalho. Você é dado um cenário escrito com base em uma situação que você pode esperar para experimentar neste trabalho e pediu para escolher o melhor curso de ação com base em uma lista de opções.
- Exercicícios de Estudo de Caso - Em um estudo de caso, você geralmente recebe um conjunto de documentos como plano de fundo. Em geral, você é solicitado a preparar um resumo escrito ou verbal (apresentação) sobre as informações que acabou de ler. O estudo de caso é baseado em um trabalho que você pode precisar fazer em seu trabalho. Este exercício pode exigir que você faça cálculos matemáticos, use seu conhecimento técnico, escreva ou apresente pontos-chave usando habilidades de inglês e analise o material para criar seu argumento.
- Interpretação de papéis - Exercícios de interpretação de papéis pedem que você apresente sua resposta a um cenário de trabalho que poderia esperar em seu trabalho. O objetivo da dramatização é você entrar no modo de trabalho e usar seu bom senso para apresentar sua solução ao cenário.
Prepare-se para os testes psicoténicos
A preparação é fundamental para qualquer teste psicométrico. Ao se preparar, você será capaz de se colocar na posição de trabalho do papel ao qual está se candidatando. Isso ajudará você a melhorar a impressão que você faz nos avaliadores. Saiba mais sobre como se preparar para essas avaliações com o JobTestPrep
