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O que esperar

Muitos empregadores de engenharia pedirão que você realize uma série de avaliações durante o processo de recrutamento. Juntamente com os testes de aptidão de engenharia, espera-se que você faça um teste de personalidade, um teste de raciocínio mecânico, faça uma apresentação, um estudo de caso ou um exercício por escrito. Nota: As avaliações dependerão da sua carreira de engenharia e do empregador ao qual você está se candidatando.


Setores de Engenharia

Existem vários setores de engenharia, cada um contendo uma gama de diferentes tarefas. A tabela lista alguns dos grupos de engenharia aos quais você poderia pertencer:

Biomedical Engineer Chemical Engineer Civil Engineer
Computer Hardware Engineer Electrical Engineer Mechanical Engineer
Software Engineer Systems Engineers Telecommunications Engineer
Aeronautical Engineer Automotive Engineer Nuclear Engineer

Testes Psicotécnicos de Engenharia

Testes psicométricos para engenheiros incluem uma ampla gama de exercícios:
  • Teste de Personalidade - Este teste avalia a correspondência entre sua personalidade, estilos de trabalho, descrição do trabalho e valores da empresa.
  • Teste Julgamento Situational - Um SJT analisa como você responde em situações de trabalho. Você é dado um cenário escrito com base em uma situação que você pode esperar para experimentar neste trabalho e pediu para escolher o melhor curso de ação com base em uma lista de opções.
  •  Exercicícios de Estudo de Caso - Em um estudo de caso, você geralmente recebe um conjunto de documentos como plano de fundo. Em geral, você é solicitado a preparar um resumo escrito ou verbal (apresentação) sobre as informações que acabou de ler. O estudo de caso é baseado em um trabalho que você pode precisar fazer em seu trabalho. Este exercício pode exigir que você faça cálculos matemáticos, use seu conhecimento técnico, escreva ou apresente pontos-chave usando habilidades de inglês e analise o material para criar seu argumento.
  • Interpretação de papéis - Exercícios de interpretação de papéis pedem que você apresente sua resposta a um cenário de trabalho que poderia esperar em seu trabalho. O objetivo da dramatização é você entrar no modo de trabalho e usar seu bom senso para apresentar sua solução ao cenário.

Prepare-se para os testes psicoténicos

A preparação é fundamental para qualquer teste psicométrico. Ao se preparar, você será capaz de se colocar na posição de trabalho do papel ao qual está se candidatando. Isso ajudará você a melhorar a impressão que você faz nos avaliadores. Saiba mais sobre como se preparar para essas avaliações com o JobTestPrep

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