- Os pagamentos podem ser realizado em Reais via PayPal
- Guia de estudo completo para o Predictive Index
- Provas reais como limite de tempo e respostas paso-a paso
- Preparação para todas as gargos e candidaturas
cliente 24/7
Seguro
Garantido
Como funciona o Predictive Index?
Empresas e grades indústrias do mercado aplicam o Teste de Avaliação de Comportamento do Predictive Index em seus processos de contratação para melhor compreender e prever como seus futuros funcionários se adaptarão, comportarão ou responderão a qualquer número de cenários relacionados ao local de trabalho.
Estrutura do Predictive Index
|
Formato de teste: O teste de múltipla escolha (teste gratuito) é oferecido em três formatos: papel e lápis, em desktop em seus escritorios e oficinas e Online. *Devido a atual situacao do COVID 19, a grande maioria dos testes estao sendo aplicados apenas de forma Online. |
|
Tempo de teste: O teste é oficialmente de duração indeterminada, mas você deve levar de 5 a 10 minutos para que cada pergunta seja concluída. |
|
Tópicos de teste: O teste é dividido em duas páginas. O primeiro se conce ntra em como o candidato se adapta a novas situações ou ambiente através da lente do trabalhador e o segundo através da lente do empregador. Cada página contém uma lista de 86 adjetivos ou 172 no total. |
Métricas:
Agora que abordamos o formato, o tempo e os tópicos, vamos dar uma breve olhada no que o teste está medindo. A Avaliação Comportamental do Predictive Index mede quatro características primárias da personalidade
- Domínio - Até que ponto você tenta controlar seu ambiente?
- Extroversão - Até que ponto você busca interação social com os outros?
- Paciência - Até que ponto você procura consistência e estabilidade em seu ambiente?
- Formalidade - Até que ponto você tenta se adequar às regras e estruturas formais?
Pontuação, Respostas e Interpretação do Teste Predictive Index - Preparação completa
Como o teste Predictive Index é avaliado e como a pontuação é interpretada pela empresa pela qual você está competindo? Lembre-se de que não há resposta certa ou errada.
A empresa usará suas respostas para criar uma imagem comportamental para ver como você se encaixaria na posição disputada e a nossa preparação treina candidatos em como responder as perguntas e ser aprovado nos testes.
Por exemplo: se você escolher adjetivos como 'útil', 'calmo' e 'estável', isso indicaria que você se concentra em valores morais. Se o trabalho envolve trabalhar com outras pessoas, esses adjetivos nos contextos corretos e indicariam que você poderia ser o candidato certo para a posição.
Dicas
- Não se engane - responder a muitas perguntas de maneira etremamente positiva ou negativa é uma indicação que você estava tentando impressionar e que não será aprovada pelo sistema. O objetivo do sitema Predictive Index é descobrir se o candidato é honesto e adequado para a vaga na empresa.
- Pense antes de responder -Antes de respondera um adjetivo, pense sobre os objetivos da empresa e os parâmetros específicos do trabalho. Isso ajudará você a dar uma resposta apropriada, a nossa preparação
- Consistência - Enquanto você não quer parecer ingênuo, você também quer tentar manter um nível de consistência em como você se relaciona com os adjetivos fornecidos. Todo esses conceitos estão inclusos em nosso pacote de preparação.
FAQ - Perguntas frequentes
Perguntas frequentes relacionadas ao que a Avaliação Comportamental do PI está medindo.
Se você é do tipo de indivíduo que é capaz de controlar um ambiente compartilhando idéias e opiniões e é capaz de fazer as coisas; então você tem uma qualidade de unidade de domínio sobre você. Além disso, há uma chance de você estar trabalhando para um chefe de alta dominância. Nesse caso, o funcionário com uma forte posição dominante pode deve aprender a equilibrar essa motivação para aceitar a estrutura de seu chefe.
Esta é uma pessoa que gostar de estar rodeado por pessoas e, por extensão, um jogador da equipe. Por exemplo, se você gravitar no teste para palavras como, nós ou você, ao invés de mim ou eu, o seu futuro empregador provavelmente irá identificá-lo com um Extraversion Drive. Se o seu chefe tiver um Alto Drive de Extroversão, esteja pronto para delegar livremente, o que significa mais responsabilidade de sua parte. Por outro lado, se ele tiver um Drive de Extroversão baixo, esteja pronto para uma situação de gerenciamento de trabalho maior.
A grande vantagem do nosso pacote
O nosso pacote de preparação tem várias vantagens para ajudá-lo a superar a concorrência. O guia de estudo do PI Behavioral Assessment explica os princípios subjacentes do Predictive Index e descreve como abordar o teste com confiança. Além disso, o guia permite que você pratique dentro da estrutura de teste real e, ao mesmo tempo, fornece uma visão mais ampla repleta de relatórios, gráficos e perfis. Os exercícios práticos, dicas e explicações detalhadas ajudarão a garantir seu sucesso.
Predictive Index e outras marcas registradas são de propriedade de seus respectivos proprietários. Nenhum dos detentores de marcas registradas é afiliado ao JobTestPrep ou a este website.