Preparação para o teste de personalidade-personality-predictive

O que está Incluído?

Sobre

Avaliação Comportamental do Índice Preditivo  

Antes de entrar nos detalhes e nas métricas específicas do exame, vamos analisar o conceito geral por trás do exame de uma perspectiva mais ampla. Empresas de um amplo espectro de indústrias integram o Teste de Avaliação de Comportamento do PI em seus processos de contratação para melhor compreender e prever como seus futuros funcionários se adaptarão, comportarão ou responderão a qualquer número de cenários relacionados ao local de trabalho. Nossas perguntas de amostra grátis do PI Behavioral Assessment abaixo, ajudarão você a entender melhor como as questões do exame se encaixam na equação. 

 

Detalhes do teste 

Agora que temos uma compreensão geral do teste, a próxima etapa é obter uma visão geral da estrutura de teste, incluindo formato, hora, tópicos e métricas. 

1.Formato de teste: O teste de múltipla escolha (teste gratuito) é oferecido em três formatos, papel e lápis, desktop e internet. 

2.Tempo de teste: enquanto o teste é oficialmente de duração indeterminada, você deve levar de 5 a 10 minutos para ser concluído. 

3.Tópicos de teste: O teste é dividido em duas páginas. O primeiro se concentra em como alguém se adapta a novas situações ou ambiente através da lente do trabalhador e o segundo através da lente do empregador. Cada página contém uma lista de 86 adjetivos ou 172 no total. 

4.Métricas: agora que abordamos o formato, o tempo e os tópicos, vamos dar uma breve olhada no que o teste está medindo. A Avaliação Comportamental do PI mede quatro características primárias da personalidade

• Domínio - Até que ponto você tenta controlar seu ambiente? 
• Extroversão - Até que ponto você busca interação social com os outros? 
• Paciência - Até que ponto você procura consistência e estabilidade em seu ambiente? 
• Formalidade - Até que ponto você tenta se adequar às regras e estruturas formais?

  Pontuação, Respostas e Interpretação do Teste de Comportamento do PI 

  Como o PI Behavioral Test é avaliado e como a pontuação é interpretada pela empresa pela qual você está competindo? Lembre-se de que não há resposta certa ou errada em si. No entanto, a empresa usará suas respostas para criar uma imagem comportamental para ver como você se encaixaria na posição. Por exemplo: se você escolher adjetivos como 'útil', 'calmo' e 'estável', isso indicaria que você se concentra em valores morais. Se o trabalho envolve trabalhar com outras pessoas, esses adjetivos nos contextos certos indicariam que você poderia estar certo para a posição.  

  Dicas 

  1. Nãose engane - responder a muitas perguntas de maneira positiva ou negativa é uma distração que você estava tentando impressionar e que lhe custará caro. O objetivo é ser você mesmo e ser honesto e dar uma visão verdadeira de como você é.  
  2. Pense antes de responder -Antes de respondera um adjetivo, pense sobre os objetivos da empresa e os parâmetros específicos do trabalho. Isso ajudará você a dar uma resposta apropriada, o que nos leva ao número três.  
  3. Dever de casa -Certifique-se defazer sua lição de casa sobre a empresa e a posição que você está disputando antes do teste. Use o site da empresa e as plataformas de bate-papo online como o Quora para encontrar informações relevantes. 
  4. Consistência - Enquanto você não quer parecer ingênuo, você também quer tentar manter um nível de consistência em como você se relaciona com os adjetivos fornecidos. 

      

  FAQ - Perguntas frequentes  

  Aqui estão algumas perguntas frequentes relacionadas ao que a Avaliação Comportamental do PI está realmente medindo. 

  O que é o Dominance Drive? Se você é do tipo de indivíduo que é capaz de controlar um ambiente compartilhando idéias e opiniões e é capaz de fazer as coisas; então você tem uma qualidade de unidade de domínio sobre você. Além disso, há uma chance de você estar trabalhando para um chefe de alta dominância. Nesse caso, o funcionário com uma forte posição dominante pode ter que aprender a equilibrar essa motivação para aceitar a estrutura de seu chefe. 

  O que é o Drive de Extroversão? Basta colocar esta é uma pessoa do povo e, por extensão, um jogador da equipe. Por exemplo, se você gravitar no teste para palavras como, nós ou você, ao invés de mim ou eu, o seu futuro empregador provavelmente irá identificá-lo com um Extraversion Drive. Se o seu chefe tiver um Alto Drive de Extroversão, esteja pronto para delegar livremente, o que significa mais responsabilidade de sua parte. Por outro lado, se ele tiver um Drive de Extroversão baixo, esteja pronto para uma situação de gerenciamento de trabalho maior. 

  A vantagem do nosso pacote

  O nosso pacote de preparação tem várias vantagens para ajudá-lo a superar a concorrência. O guia de estudo do PI Behavioral Assessment explica os princípios subjacentes do Predictive Index e descreve como abordar o teste com confiança. Além disso, o guia permite que você pratique dentro da estrutura de teste real e, ao mesmo tempo, fornece uma visão mais ampla repleta de relatórios, gráficos e perfis. Os exercícios práticos, dicas e explicações detalhadas ajudarão a garantir seu sucesso.

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