You are logged in as customer LOG OUT

Quais são as cinco principais características de personalidade?

Quais são as cinco principais características de personalidade?

Uma ideia para identificar cinco principais traços de personalidade que constituem a personalidade humana e que muitas vezes influenciam o desempenho das pessoas no trabalho originou-se de uma simples observação de que as reações das pessoas aos eventos não são idênticas. As pessoas tendem a responder de maneira diferente ao que está acontecendo com elas ou com outras pessoas, ou com o que está acontecendo em seu ambiente ou no mundo em geral. Tendo observado esse truísmo, os psicólogos decidiram determinar domínios amplos que definem a personalidade humana e explicam as diferenças individuais. Após uma pesquisa minuciosa, baseada em dados empíricos, eles concluíram que existem cinco desses domínios:

  • Abertura
  • Conscienciosidade
  • Extroversão
  • Agradabilidade
  • Neuroticismo


Desde então, esses domínios têm sido referidos como os “Cinco Grandes Traços de Personalidade”. Utilizando suas descobertas para fins práticos, os psicólogos também criaram sofisticados testes de personalidade projetados para determinar o tipo de personalidade Big Five das pessoas. Graças à sua exatidão, esses testes se tornaram muito populares entre os empregadores que os utilizam para facilitar os processos de recrutamento e refinar sua seleção de candidatos a emprego. Uma pontuação baixa ou alta em cada um desses traços estudados pelo Big Five Personality Test permite que os empregadores compreendam o comportamento dos candidatos a emprego com mais precisão e, ao fazê-lo, evitem contratar pessoas inadequadas. 

Nossas simulações de teste precisas ajudarão você a descobrir novas profundidades em sua personalidade e mostrarão quais características desenvolver em você para aumentar suas chances de ser empregado.


Quebrando os Cinco Grandes Traços de Personalidade 

As cinco categorias amplas que compõem a personalidade humana são fáceis de entender. Eles são em grande parte auto-explicativos:

Abertura

Esse traço é possuído em grande parte por pessoas que gostam de novas experiências e têm sede de conhecimento. Essas pessoas são de mente aberta, curiosas e sem medo de desafiar as autoridades. As pessoas que avaliam baixo o traço de abertura, em contraste, não procuram novas experiências, não gostam de mudanças e preferem seguir uma rotina e suas regras de vida bem estabelecidas. Essas pessoas também são mais práticas e analíticas do que aquelas que recebem uma pontuação alta no traço de abertura. Como outros quatro traços, o traço de abertura é dividido em seis sub-traços. Eles são os seguintes:

  • Liberalismo
  • Interesses Artísticos
  • Intelecto
  • Imaginação
  • Aventureira
  • Emocionalismo

Embora os empregadores não busquem abertura em seus possíveis candidatos para todos os cargos, essa característica ainda é muito apreciada em muitos papéis, especialmente naqueles que exigem pensamento criativo e atitude flexível. Ocupações artísticas e posições de publicidade e pesquisa exigem que os funcionários tenham um grande grau de abertura. As pessoas que não pontuaram alto no teste neste traço são mais adequadas para executar tarefas que exigem atenção aos detalhes e pensamento metódico.

Conscienciosidade

Esse traço indica quão disciplinada e organizada é a pessoa. As pessoas que pontuam alto nessa característica do Teste dos Cinco Grandes são geralmente altamente confiáveis ​​e responsáveis. Eles são metódicos e decisivos e detalhados em sua abordagem a determinadas tarefas. Eles também se destacam em formular objetivos de longo prazo, planejando maneiras de alcançá-los e trabalhando diligentemente para cumprir esses planos. Há também um lado negativo para a conscienciosidade. Funcionários sedosos também podem possuir características menos agradáveis, como perfeccionismo e inflexibilidade. Eles podem ser viciados em trabalho compulsivo e superalimentados. Como outras características analisadas pelo Big Five Personality Trait, a conscienciosidade possui vários sub-traços. Eles são os seguintes:

  • Ordem
  • Auto-eficácia
  • Bem-estar
  • Cautela
  • Autodisciplina
  • Concentração em conquistas

Apesar de suas implicações negativas, a conscientização é altamente valorizada pelos recrutadores pelos funcionários. Os empregadores preferem contratar candidatos conscientes, porque são confiáveis ​​e organizados. Capaz de atingir metas no trabalho, empregados diligentes são necessários em todas as ocupações. Portanto, eles são frequentemente preferidos aos candidatos a emprego que têm baixa pontuação na característica de conscienciosidade.

Extroversão


Extroversão Extroversão mostra como os candidatos a emprego social e de saída são. Extrovertidos são energizados por pessoas com quem eles interagem; introvertidos, por outro lado, encontram força em si mesmos. A extroversão também se manifesta na assertividade, na fala e na excitação geral de uma pessoa em relação ao mundo externo. Os candidatos que não compartilham tal entusiasmo por atividades e reuniões sociais tendem a ter uma pontuação baixa na característica de extroversão. Os introvertidos tendem a se manter e costumam funcionar produtivamente sem estimulação externa. Como todas as outras características avaliadas no Big Five Personality Test, a extroversão é dividida em sub-traços, que podem ser analisados ​​independentemente uns dos outros:

  • Assertividade
  • Gregariousness
  • Alegria
  • Excitação
  • Simpatia

Poder dizer que posições de trabalho diferentes requerem um grau diferente de extroversão. Empregadores extrovertidos são necessários em trabalhos que envolvam interação intensa e frequente com as pessoas. Entre essas ocupações estão o ensino, a venda e as relações públicas. Trabalhos em que as tarefas são executadas pelas equipes também são executadas melhor pelos extrovertidos. Os introvertidos se destacam em trabalhos realizados independentemente de outros colegas de trabalho.  

Agradabilidade

Esse traço mostra como os candidatos são atenciosos, calorosos e amigáveis. Sua capacidade de empatia e cooperação com os outros também faz parte da dimensão da amabilidade, assim como qualidades como bondade e afeição. As pessoas que mostram no teste um alto grau de amabilidade geralmente têm uma visão otimista da vida e constroem relacionamentos amigáveis ​​e harmoniosos com os outros. Eles estão convencidos de que os seres humanos são essencialmente bons e confiáveis. Pessoas com baixa pontuação nessa característica podem parecer pouco cooperativas e autónomas. Eles também podem ser egocêntricos e se recusam a colocar os interesses de outras pessoas acima dos seus. O traço de agradabilidade é dividido nas seguintes sub-características:

  • Moralidade
  • Altruísmo
  • Cooperação
  • Simpatia
  • Modéstia

A amabilidade é uma característica realmente desejável de se ter quando se trabalha em equipes ou se coopera em projetos com outras pessoas. Os empregadores geralmente garantem a contratação de pessoas capazes de manter a harmonia no local de trabalho. Isso não quer dizer, no entanto, que pessoas cuja afabilidade seja menor não possam ser contratadas. Essas pessoas são excelentes em tomar decisões objetivas, muitas vezes difíceis. O traço das Cinco Grandes Personalidade prova que as pessoas menos complacentes se saem bem na ciência, no exército ou em qualquer outro lugar onde precisem fazer críticas ao trabalho dos outros.

Neuroticismo

O que é medido nessa dimensão é a estabilidade emocional de uma pessoa e a capacidade de permanecer composto em situações estressantes ou exigentes. A negatividade dos candidatos também é estimada. Como regra geral, as pessoas que têm um alto nível de neuroticismo são emocionalmente desequilibradas e negativas. Eles também podem ser irritáveis ​​e mal-humorados. As pessoas cuja pontuação no neuroticismo no teste Big Five Personality é baixa tendem a reagir às pessoas e às circunstâncias menos emocionalmente, não ficando chateadas quando as probabilidades estão contra elas. Eles também experimentam menos emoções negativas do que aqueles candidatos cuja pontuação no neurótico-ismo é alta e que muitas vezes experimentam dificuldade em pensar claramente e lidar com o estresse. Os sub-traços do neuroticismo são estes:

  • Ansiedade
  • Raiva
  • Depreção
  • Vulnerabiliddae
  • Autoconsciência

Podemos dizer que os candidatos que demonstram no teste um maior grau de estabilidade emocional são preferidos pelos empregadores sobre os candidatos que parecem ter baixa estabilidade emocional, uma vez que o primeiro controle suas emoções melhor nos locais de trabalho. Espera-se que os candidatos a emprego exibindo neuroticismo no teste sejam distraídos de suas tarefas por carga de trabalho excessivo, horas extras, prazos ou seu relacionamento com gerentes e colegas de trabalho.


Por que os empregadores usam o teste das cinco grandes personalidades?

Os empregados aplicam o teste Big Five Personality, porque acreditam que seus resultados dão a eles uma visão abrangente da personalidade dos candidatos a emprego. Analisando as respostas dos candidatos às perguntas do teste, os empregadores podem prever com precisão como se comportam em situações diferentes ou como reagiram a várias circunstâncias. Eles também podem prever se esse candidato em particular se tornará um forte ativo para seus negócios.


Como o JobTestPrep pode ajudar?

Nós somos especialistas em ajudar candidatos a emprego a conquistar suas ambições de carreira e tornar-se empregado na empresa de sua escolha.

Para ajudar os candidatos, oferecemos respostas exaustivas às suas perguntas. Também projetamos os testes mais precisamente modelados em testes oficiais e convidamos candidatos a emprego para praticar com eles. Nossas simulações de testes de personalidade introduzem os candidatos à estrutura do teste real e os direcionam para a compreensão do princípio por trás de todas as suas questões. Ao se preparar com nossas simulações de teste, os candidatos podem criar um perfil de personalidade impressionante que inspirará os empregadores a convidá-los para uma entrevista cara a cara e até mesmo tomar uma decisão de contratação a seu favor. Pratique com os nossos recursos, crie um perfil de personalidade memorável no seu teste e comece a trabalhar na empresa onde sempre desejou trabalhar.

 

Não achou o que procurava?
?
Precisando de ajuda ponto de interrogação
minimizar fechar
Precisando de ajuda ponto de interrogação
Por favor, preencha o formulário abaixo e entraremos em contato em breve.
Sua mensagem foi enviados estaremos entrando en contato o mais rápido possível
Houve um problema enviando sua mensagem. Por favor tentar novamente em alguns minutos.