O que se passa na Entrevista de Emprego?

Se preparando para as entrevistas

Praticar para uma entrevista não é diferente do que praticar para um teste online. Se você simular a situação com antecedência, você terá melhor desempenho na entrevista em si. Fornecemos ferramentas inteligentes e simples que podem ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos. Existem vários tipos de entrevistas usados ​​por empregadores e empresas hoje. Abaixo, você encontrará informações sobre cada tipo de entrevista.

Nossos serviços de preparação podem ajudá-lo a ter sucesso em qualquer um desses formatos de entrevista.

Entrevistas baseadas na competência

Entrevistas baseadas na competência confie na sua experiência de trabalho anterior para medir, avaliar e comprovar sua compatibilidade com a posição para a qual você está se candidatando agora. Basicamente, você precisa responder a perguntas que mostram sua experiência de trabalho anterior, pois os entrevistadores usam esses tipos de perguntas para entender melhor sua personalidade, processo de pensamento e possíveis ações futuras em sua empresa, também conhecidas como comportamentais, cognitivas e técnicas. competências.

Entrevistas Gerenciais

Entrevistas gerenciais concentre-se principalmente em dois aspectos-chave: seu estilo gerencial e seus resultados. O estilo gerencial engloba como você interage e gerencia subordinados, colegas, situações e estresse. Seus resultados abrangem experiência de trabalho anterior; realizações, fracassos e como você lidou com eles; e os resultados gerais que você pretende alcançar enquanto trabalha para a empresa. Além disso, os empregadores avaliarão como você pretende incorporar os objetivos e os valores da empresa em seu trabalho futuro, além de suas metas gerais de carreira. (Eles estão interessados ​​em saber como sua empresa e essa posição se encaixam nesse plano de carreira.)

Entrevista Baseada em Estrelas

Um dos métodos mais populares para responder a perguntas em entrevistas é o método STAR. Ao responder perguntas da entrevista com o método STAR, você irá, em uma resposta de dois minutos, pintar um quadro que destaca não apenas suas habilidades e competências, mas também como você as utilizou em experiências passadas. STAR significa o seguinte:

S: Situação - Situação significa que você precisa pintar uma imagem em um sentido geral. Na parte Situação da resposta, você precisa descrever o plano de fundo para o evento principal.

T: Tarefa - Tarefa é onde você inclui os detalhes. Enquanto na situação, você estava apenas abrindo a história, na tarefa, você está entrando nos detalhes do problema. Você precisa descrever por que foi um problema tão grande e por que você foi o único a lidar com isso.

A: Ação - A ação é realmente onde você pretende chegar ao final da história. Você foi confrontado com um grande desafio: como você lidou com isso? Qual plano você colocou em ação para garantir o resultado desejado?

R: Resultado - O resultado está encerrando a história. Depois de construir o problema e a solução, você agora tem que explicar como conseguiu o resultado desejado e o que isso alcançou no longo prazo.

Entrevistas Baseadas na Força

Entrevistas Baseadas na Força As entrevistas baseadas na força concentram-se no que você, como profissional, gosta de fazer. Este tipo de entrevista promove a ideia de que você estará fazendo mais do que você é bom versus o que você é capaz de fazer. Além disso, esse tipo de entrevista e processo deve aumentar seu fluxo de trabalho e impulsioná-lo devido ao fato de que você é colocado em um campo ou posição que gosta, em vez de algo que rapidamente o desinteressa.

Entrevistas através de Vídeo 

Assim como soa, video interviews são entrevistas via vídeo. Os empregadores enviarão um link para uma plataforma de entrevistas que contém perguntas pré-determinadas sobre a entrevista. Aqui, você terá a chance de visualizar a pergunta antes de gravar e enviar sua resposta. Embora aparentemente mais fácil, esse método de entrevista significa que você não terá a chance de expandir suas respostas ou de se explicar mais a fundo, por isso é essencial que suas respostas sejam perfeitas.

Entrevista através do Telefone

Este tipo de entrevista normalmente dura de 10 a 30 minutos, e você recebe uma série de perguntas básicas - disponibilidade, requisitos salariais, experiência, por que deseja trabalhar para a empresa "X", o que você sabe sobre os deveres e responsabilidades do cargo. Se você passar na entrevista por telefone, será solicitado que você complete uma entrevista em vídeo ou se reúna para uma entrevista formal em pessoa.

Dicas para a Entrevista

JobTestPrep sabe que encontrar um emprego ou carreira pode ser um processo extenso e extenso. Para garantir o sucesso e a facilidade, criamos uma lista de dicas úteis para entrevistas.

• Chegue cedo - Chegando cedo, você terá tempo para praticar suas respostas de entrevista e descobrir para onde está indo.
• Vestir a peça - Vestir a peça demonstra aos empregadores que você chegou preparado e é profissional.
• Faça sua pesquisa - Não assine a (s) entrevista (s); gastar tempo avaliando o cargo e a empresa.
• Lembre-se do trabalho para o qual você está se candidatando - não há problema em se inscrever em vários empregos, mas não trabalhe ou se candidate a concorrentes.
• Faça perguntas - Esta é a sua chance de obter esclarecimentos e garantir que esta é a empresa para você, bem como para mostrar ao entrevistador que você está realmente interessado.
• Prática - Pratique suas respostas e habilidades de entrevista para que você não fique nervoso e pareça confiante.

Esteja Preparado

Estamos aqui para ajudá-lo a ter sucesso na sua próxima entrevista. Escolha seu serviço de preparação preferido e comece a melhorar seu desempenho hoje.