Praticar para uma entrevista não é diferente do que praticar para um teste online. Se você simular a situação com antecedência, você terá melhor desempenho na entrevista em si. Fornecemos ferramentas inteligentes e simples que podem ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos. Existem vários tipos de entrevistas usados por empregadores e empresas hoje. Abaixo, você encontrará informações sobre cada tipo de entrevista.
Nossos serviços de preparação podem ajudá-lo a ter sucesso em qualquer um desses formatos de entrevista.
Entrevistas baseadas na competência confie na sua experiência de trabalho anterior para medir, avaliar e comprovar sua compatibilidade com a posição para a qual você está se candidatando agora. Basicamente, você precisa responder a perguntas que mostram sua experiência de trabalho anterior, pois os entrevistadores usam esses tipos de perguntas para entender melhor sua personalidade, processo de pensamento e possíveis ações futuras em sua empresa, também conhecidas como comportamentais, cognitivas e técnicas. competências.
Entrevistas gerenciais concentre-se principalmente em dois aspectos-chave: seu estilo gerencial e seus resultados. O estilo gerencial engloba como você interage e gerencia subordinados, colegas, situações e estresse. Seus resultados abrangem experiência de trabalho anterior; realizações, fracassos e como você lidou com eles; e os resultados gerais que você pretende alcançar enquanto trabalha para a empresa. Além disso, os empregadores avaliarão como você pretende incorporar os objetivos e os valores da empresa em seu trabalho futuro, além de suas metas gerais de carreira. (Eles estão interessados em saber como sua empresa e essa posição se encaixam nesse plano de carreira.)
Um dos métodos mais populares para responder a perguntas em entrevistas é o método STAR. Ao responder perguntas da entrevista com o método STAR, você irá, em uma resposta de dois minutos, pintar um quadro que destaca não apenas suas habilidades e competências, mas também como você as utilizou em experiências passadas. STAR significa o seguinte:
S: Situação - Situação significa que você precisa pintar uma imagem em um sentido geral. Na parte Situação da resposta, você precisa descrever o plano de fundo para o evento principal.
T: Tarefa - Tarefa é onde você inclui os detalhes. Enquanto na situação, você estava apenas abrindo a história, na tarefa, você está entrando nos detalhes do problema. Você precisa descrever por que foi um problema tão grande e por que você foi o único a lidar com isso.
A: Ação - A ação é realmente onde você pretende chegar ao final da história. Você foi confrontado com um grande desafio: como você lidou com isso? Qual plano você colocou em ação para garantir o resultado desejado?
R: Resultado - O resultado está encerrando a história. Depois de construir o problema e a solução, você agora tem que explicar como conseguiu o resultado desejado e o que isso alcançou no longo prazo.
Entrevistas Baseadas na Força As entrevistas baseadas na força concentram-se no que você, como profissional, gosta de fazer. Este tipo de entrevista promove a ideia de que você estará fazendo mais do que você é bom versus o que você é capaz de fazer. Além disso, esse tipo de entrevista e processo deve aumentar seu fluxo de trabalho e impulsioná-lo devido ao fato de que você é colocado em um campo ou posição que gosta, em vez de algo que rapidamente o desinteressa.
Assim como soa, video interviews são entrevistas via vídeo. Os empregadores enviarão um link para uma plataforma de entrevistas que contém perguntas pré-determinadas sobre a entrevista. Aqui, você terá a chance de visualizar a pergunta antes de gravar e enviar sua resposta. Embora aparentemente mais fácil, esse método de entrevista significa que você não terá a chance de expandir suas respostas ou de se explicar mais a fundo, por isso é essencial que suas respostas sejam perfeitas.
Este tipo de entrevista normalmente dura de 10 a 30 minutos, e você recebe uma série de perguntas básicas - disponibilidade, requisitos salariais, experiência, por que deseja trabalhar para a empresa "X", o que você sabe sobre os deveres e responsabilidades do cargo. Se você passar na entrevista por telefone, será solicitado que você complete uma entrevista em vídeo ou se reúna para uma entrevista formal em pessoa.
JobTestPrep sabe que encontrar um emprego ou carreira pode ser um processo extenso e extenso. Para garantir o sucesso e a facilidade, criamos uma lista de dicas úteis para entrevistas.
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