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O que é são os testes Psicotécnicos?

Um exame psicotécnico, por significado, é qualquer tipo de avaliação que avalia o talento / habilidade / potencial para realizar uma determinada tarefa, sem conhecimento prévio e / ou treinamento. Para simplificar esta definição de teste de aptidão, pense nos seguintes exemplos: um teste de raciocínio verbal verdadeiro / falso / não pode ajudar uma firma jurídica a avaliar a capacidade de um advogado tirar conclusões de documentos legais

Enquanto isso, um teste de concentração poderia ajudar um operador de ferrovias a avaliar a capacidade do motorista de manter o foco enquanto envolvido no trabalho monótono de dirigir um trem. Resumindo, existem muitos tipos diferentes de testes de aptidão utilizados pelos empregadores durante o processo de recrutamento.

 

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Tipos de Testes de Psicotécnicos 

Depois de se candidatar a um emprego, você provavelmente será obrigado a fazer algum tipo de teste de aptidão. Como dito anteriormente, há uma variedade de testes de aptidão usados ​​pelos empregadores hoje. O objetivo desses testes é garantir que você possua as habilidades necessárias para executar e executar as tarefas associadas ao papel que está sendo oferecido.

 Esses testes se enquadram em várias categorias e diferentes tipos de teste, incluindo, mas não limitados a:

 

Essas avaliações são usadas para avaliar sua capacidade de compreender as informações e o tom expressos por meio de texto escrito. Durante sua avaliação de raciocínio verbal, você será solicitado a responder se a declaração após uma passagem pode ser verificada pelas informações fornecidas. Será solicitado que você responda selecionando "verdadeiro", "falso" ou "não pode dizer" para cada declaração.

Durante um teste de raciocínio abstrato, você será solicitado a tirar conclusões lógicas com base nas informações expressas por meio de formas, padrões e palavras.

Estes testes freqüentemente incluem uma série de formas ou matrizes. Você precisará decidir qual imagem vem em seguida em uma série ou qual está faltando para concluir a série.

Durante seu teste de raciocínio espacial, você será avaliado quanto à sua capacidade de navegar por imagens 2D e 3D. Estes testes avaliam sua visualização espacial, habilidades de dobramento mental e rotação mental, bem como sua função espacial e visuo espacial.

 

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A Estrutura dos testes psicotécnicos 

Não há uma estrutura de teste de aptidão comum; o formato e o conteúdo dos testes de aptidão podem variar muito entre um provedor de teste para outro, o mesmo pode ser dito para diferentes cargos e cargos dentro da mesma empresa.

A típica estrutura de teste de aptidão é composta de 3 - 5 seções de teste (verbal, numérica, etc.). Cada seção inclui 10 a 30 perguntas, dependendo da complexidade das perguntas (quanto mais complexo o teste, menos perguntas serão feitas) e o nível de conhecimento exigido do candidato para essa habilidade específica (quanto maior o nível do trabalho, mais perguntas que será perguntado).

Completar uma série de testes de aptidão normalmente leva pelo menos uma hora do tempo dos candidatos, mas geralmente não mais do que 3 horas com possíveis intervalos entre as seções.


É possível melhorar nos testes psicotécnicos?

A aptidão de um candidato  pode certamente ser melhorada, independentemente do teste que você está tomando. Esta melhoria virá, como com a maioria das coisas, através da prática. Praticar para os seus testes de aptidão irá estimular o seu processo de aprendizagem e ajudá-lo a entender os vários conceitos que estão sendo testados.


 

Como se preparar: Dicas & Truques para passar nos testes psicotécnicos

A ampla variedade de testes de aptidão dificulta a montagem de um conjunto abrangente de ferramentas para resolver os diferentes tipos de perguntas. Dito isso, existem regras gerais que, se implementadas, garantirão um resultado melhor para você no dia do teste.

Para uma melhor idéia de dicas específicas visite nossa página testes grátis de aptitude. Lá você encontrará todos os nossos testes gratuitos e guias de estudo que abrangem técnicas para resolver testes e perguntas específicas.

 

Antes do seu Teste

        1. Descubra qual teste você vai receber. Faça sua pesquisa ou pergunte ao empregador diretamente qual provedor de teste ele usa para administrar seus testes de pré-emprego. Se isso não for uma opção, você pode ter alguma sorte pesquisando fóruns onde os candidatos anteriores postaram sobre o processo de contratação. Conhecer o fornecedor e o tipo de teste que você fará permitirá que você pratique com os materiais corretos no formato correto.
        2. Pratique online. A maioria dos testes de aptidão é administrada online. Ao praticar on-line, você se familiarizará e se sentirá mais confortável com esse tipo de teste. Praticar on-line também o acostumará a testar sob as rígidas restrições de tempo associadas aos testes on-line.
        3. Pratique em um lugar tranquilo. Praticar em um lugar tranquilo e livre de distrações é fundamental se você deseja estimular seu processo de aprendizagem. Praticar neste tipo de ambiente ajudará a melhorar o seu foco mental, aumentando assim a sua capacidade de aprender como você vai.
        4. Melhores suas habilidades lógicas. Isso pode ser feito com vários testes de quebra-cabeças e jogos padrão.
        5. Melhore suas habilidades numéricas Certifique-se de revisar gráficos, gráficos e interpretações estatísticas, bem como praticar suas contas gerais.
        6. Melhore suas habilidades verbais. Você pode fazer isso lendo notícias ou jornais. Pense nas diferentes maneiras pelas quais uma história pode ser interpretada e certifique-se de procurar por palavras comumente incorretas ou erros gramaticais.
        7. Esteja familiarizado com métodos de soluções. Cada teste de aptidão vem com seu próprio conjunto de métodos e estratégias de solução. Aprender estas estratégias irá ajudá-lo a fazer o teste com confiança e a dar-lhe o poder de responder a cada pergunta de forma rápida e precisa.
        8. Aprenda e utilize as fórmulas mais comuns usadas para o tipo de teste que você fará. Esta dica é útil para aqueles que estão fazendo uma avaliação de matemática ou física. Revisar os tipos de perguntas mais comuns e as fórmulas usadas para resolvê-los irá colocá-lo em uma vantagem definitiva sobre os outros candidatos que fazem o teste.

 

Durante o seu Teste - Dicas Importantes

        1. Tenha certeza que prestou atenção na instrução que você é dado como eles podem ser cruciais para concluir o teste corretamente.
        2. Receba o que é oferecido: Se você receber algumas perguntas práticas, aproveite a oportunidade para concluí-las.
        3. Não hesite em pedir esclarecimentos: Se houver algo que você não entende (em relação a direções ou prazos), é hora de pedir esclarecimentos.

 

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FAQs para testes psicotécnicos

Abaixo você encontrará várias perguntas frequentes sobre os testes psicotécnicos:

Os testes de aptidão consistem em perguntas usadas para avaliar uma variedade de habilidades desejadas pelos empregadores. Você será apresentado a perguntas referentes a uma passagem (raciocínio verbal), matemática básica / avançada (raciocínio numérico), imagens e padrões (raciocínio abstrato), conceitos mecânicos (raciocínio mecânico) e assim por diante, dependendo dos papéis. Os testes de aptidão geralmente são administrados on-line e sob restrições de tempo estritas.

Ao responder perguntas em um teste de aptidão, você deve primeiro ler as instruções da seção de teste. Isso lhe dará uma idéia do que é a seção, quantas perguntas você precisará responder e a quantidade de tempo que você terá para respondê-las. Para alguns testes, é melhor ler as perguntas antes das passagens, tabelas ou gráficos associados, enquanto para outros você precisará discernir rapidamente qual fórmula ou conceito físico você precisará resolver. A prática de sua avaliação também ajudará você a responder a cada pergunta com rapidez e precisão.

O significado do raciocínio de acordo com o dicionário é "a ação de pensar sobre algo de uma maneira lógica ou sensível". Os testes de raciocínio avaliam sua capacidade de compreender uma situação considerando / reconhecendo várias perspectivas, ao mesmo tempo em que reconhecem, extraem e decifram fatos, opiniões e suposições. Você pode melhorar suas habilidades de raciocínio treinando seu cérebro com a prática.

Pensamento crítico ou raciocínio crítico é importante para os empregadores, porque eles querem ver que, ao lidar com um problema, você pode tomar decisões lógicas sem envolver emoções. Existem algumas maneiras de melhorar suas habilidades lógicas, no entanto, a prática é uma das mais eficazes. Isto é especialmente verdadeiro se você estiver fazendo um teste centrado em torno deste conceito. Usando o nosso PrepPacks ™ habilmente compilado pode ajudá-lo a melhorar suas habilidades lógicas com a prática diária.


Tome medidas para se preparar para os testes psicotécnicos

Os testes psicotécnicos podem ser um sério obstáculo à aquisição de um novo emprego. O método mais correto para passar em qualquer teste de aptidão seria praticar de antemão. Praticar permite que você se familiarize com o formato do teste, tipos de perguntas e métodos de solução associados ao teste que você está realizando. 

Saber o que esperar antes do dia do teste melhora muito sua confiança e capacidade de atingir uma pontuação alta. Encontrar os materiais certos pode ser complicado se você não tiver certeza do que precisa. Por esta razão, a nossa equipa de especialistas replicaram testes psicométricos genéricos completos como materiais personalizados, estilizados após provedores de testes específicos. Não importa quais pacotes você escolha, saiba que colocamos o trabalho em prática para garantir que você esteja obtendo a mais completa preparação para o teste de avaliação on-line. 

Nossos pacotes vêm equipados com testes práticos, questões práticas adicionais, explicações de respostas, guias de estudo, tutoriais em vídeo e muito mais.

Empresas que usam os testes psicotécnicos

SHL Kenexa
Adecco Talent Q
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