Saiba como o JobTestPrep pode ajudá-lo a se preparar para os testes numéricos de SHL. Comece a praticar com pacotes de prática de nível específico ou role para baixo para obter aconselhamento profissional sobre como passar nesses testes.
A SHL é uma empresa de avaliação popular entre empregadores de todos os tamanhos, desde empresas de auditoria globais até pequenas e médias empresas. Assim, é extremamente provável que você encontre um teste numérico SHL em uma de suas próximas avaliações. A chave para ter sucesso nos testes numéricos de SHL é saber o que esperar e praticar quantas perguntas relevantes você puder (por exemplo, praticar perguntas que são semelhantes em tipo, nível de dificuldade e limite de tempo para as perguntas que os candidatos precisam resolver ).
Esta página oferece pacotes de preparação numérica SHT JobTestPrep, fornece links para perguntas de prática livre e dicas numéricas e responde a algumas das perguntas mais frequentes sobre os testes numéricos da SHL.
Pratique perguntas numéricas gratuitas no estilo SHL com respostas e explicações, ou confira nosso post sobre as respostas do teste de raciocínio numérico SHL. Veja nosso PDF Teste de Raciocínio Numérico no estilo SHL grátis para uma versão em papel.
Esses testes gratuitos apresentam apenas uma fração da rica coleção de materiais de prática que você encontrará em nossos pacotes de preparação. Esses pacotes incluem centenas de questões práticas, que vão desde treinos de prática básica a perguntas de nível avançado.
Abaixo estão links úteis para recursos gratuitos que ajudarão você a se preparar para sua próxima avaliação de SHL.
Mais dicas para resolver questões de raciocínio numérico podem ser encontradas nos pacotes de prática do JobTestPrep. Nossos pacotes não só incluem explicações detalhadas para cada pergunta, mas também fornecem guias de estudo e tutoriais em vídeo que elaboram conceitos importantes e demonstram como resolver diferentes tipos de questões numéricas.
O número de perguntas em um teste numérico de SHL varia entre os diferentes tipos de testes. Isso pode estar em qualquer lugar entre 10 e 50 perguntas.
Os testes numéricos de SHL são cronometrados e, com frequência, esses limites de tempo são o que torna esses testes tão difíceis. É por isso que, em muitos casos, não se espera que você responda a todas as perguntas no tempo determinado.
O SHL possui vários tipos de testes numéricos projetados para diferentes níveis de trabalho. Por conseguinte, o nível de dificuldade destes testes é extremamente variado.
O JobTestPrep oferece pacotes de preparação numérica especificamente adaptados ao seu nível: gerenciamento sênior, pós-graduação / gerenciamento ou nível de entrada (operacional, vendas e funções técnicas).
Também oferecemos pacotes específicos para baterias, que abrangem os diferentes tipos de testes (numéricos, verbais e outros) administrados a determinados níveis / funções de trabalho: o pacote CRTB (para gerentes e supervisores juniores), o pacote ITTS (para funções de TI) , o pacote PTB (para pessoal administrativo e administrativo) e o pacote TTB (para pessoal técnico).
A SHL incentiva os candidatos a se prepararem para seus testes, oferecendo vários exemplos de perguntas e testes práticos em seu site. No entanto, esse recurso prático é bastante limitado e não abrange a ampla gama de testes realmente oferecidos pela empresa. Além disso, respostas e explicações para esses testes não são fornecidas. Você pode conferir nosso blog para obter respostas e soluções detalhadas para as perguntas da amostra da SHL.
Enquanto treinando para testes numéricos, é muito difícil melhorar sem saber onde você errou e por quê. Por essa razão, nos esforçamos muito para garantir que nossos pacotes de prática numéricos no estilo SHL incluam explicações detalhadas de respostas, bem como guias de estudo e tutoriais em vídeo que oferecem dicas e truques e ajudam você a aprender novos métodos de solução.
Existem quatro ações principais que você pode tomar para melhorar sua velocidade: Domine o básico - Certifique-se de que você está bem treinado na realização de operações matemáticas simples, bem como cálculos envolvendo frações, decimais, proporções, proporções, porcentagens e conversão de moeda.
Aprenda como usar uma calculadora - Na maioria dos testes da SHL, o uso de uma calculadora é permitido. Saber usar sua calculadora de maneira eficiente pode economizar tempo e energia preciosos durante o teste.Afie suas habilidades de estimativa - A confiança em estimativas pode ser de grande valor quando o uso de uma calculadora é proibido, mas também quando é permitido. Para aguçar suas habilidades de estimativa, tente praticar a solução de várias questões sem executar o cálculo completo.
Em vez disso, procure atalhos e confie em estimativas. Com o tempo, o uso dessas técnicas se torna cada vez mais natural.Prática - Cliché, como pode parecer, quanto mais você pratica, mais rápido você fica. Isto é especialmente verdadeiro quando se trata de questões de raciocínio numérico. Depois de ter feito perguntas suficientes, você se verá fazendo certos cálculos automaticamente.Dê uma olhada na seção de dicas gratuitas acima para obter links úteis para estudar ajudas que ajudarão você a aumentar sua velocidade.
Na maioria dos casos, sua pontuação é determinada com base no número de perguntas que você responde corretamente. Esse número é então comparado a um grupo normativo de pessoas com histórico educacional / profissional semelhante para obter sua pontuação relativa. Leia a nossa página sobre os resultados do teste SHL para entender melhor como esses testes são pontuados.
Uma grande proporção de testes numéricos de SHL inclui uma marca de aprovação. Uma marca de passe (também conhecida como pontuação de aprovação ou pontuação de corte) é uma pontuação, pré-determinada pelo empregador, que você deve passar para continuar nos estágios adicionais do processo de recrutamento. Não há uma única marca de passagem para todos os testes de SHL. Pelo contrário, como isso varia de acordo com os requisitos de cada empregador.
A pontuação média varia de um tipo de teste numérico para o outro, e também depende do grupo de norma com que sua pontuação é comparada.
É difícil dar uma resposta definitiva a essa pergunta, já que empregadores diferentes definem diferentes pontuações de corte e comparam as pontuações de seus candidatos a diferentes grupos normativos. No entanto, é seguro dizer que obter um grau de A ou B é bom.
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