Como Funciona

Nós de JobTestPrep, nos esforçamos para fornecer a cada cliente a melhor preparação para suas necessidades.

Nosso objetivo é tentar fornecer uma preparação sob medida para todas as empresas que usam testes psicotécnicos e garantir que nossos pacotes estejam atualizados com o material de preparação mais recente

Saiba que nossos materiais de preparação são continuamente readaptados de acordo com o feedback do usuário e a pesquisa de mercado.

COMO ESCOLHER A PREPARAÇÃO CORRETA?

Verifique seu convite para o exame de seu possível empregador para obter o nome do provedor de teste (por exemplo, SHL, Kenexa, Cubiks) e para obter uma lista de tópicos que estarão no teste, por exemplo, raciocínio numérico, raciocínio lógico ou habilidades de alfabetização.
Use a barra de pesquisa no topo do site JobTestPrep para ver se temos uma página de informações especificamente para o seu empregador ou provedor de teste, que pode direcioná-lo para o PrepPack correto. Verifique se os tópicos do seu convite para exames correspondem aos tópicos listados na descrição do PrepPack.
Se você não souber o nome do provedor de teste ou os tópicos em que será testado, clique aqui para obter uma recomendação personalizada do pacote de um de nossos consultores especialistas.

POR QUE DEVO ME PREPARAR PARA OS TESTES PSICOTÉCNICOS?

Melhore seu desempenho - praticar com pressão de tempo, ensaiando cálculos e estratégias de resolução de aprendizado, tudo isso ajuda você a ter um melhor desempenho no teste real. A familiarização reduzirá sua ansiedade e aumentará sua confiança, assegurando que você esteja calmo, confiante e no seu melhor no dia do teste.
Os empregadores esperam que você se prepare - a maioria dos empregadores hoje espera que você entenda que "a prática leva à perfeição" e que você entrará em seus testes preparados para dar o melhor de si. Um cliente recebeu o seguinte do seu possível empregador: "As avaliações são usadas no processo de seleção, portanto, prepare-se bem".
Bata a competição - Lembre-se que as pontuações que você recebe no desempenho do seu teste são comparadas com outras candidatas, criando uma competição. A preparação pode lhe dar uma vantagem sobre a concorrência, colocando você um passo mais perto da oferta de emprego.

QUAIS EMPRESAS USAM OS TESTES PSICOTÉCNICOS?

As empresas usam testes psicométricos para melhorar e reduzir seus custos de RH e recrutamento.
A segunda razão é melhorar a qualidade dos candidatos a longo prazo e evitar a rotatividade de funcionários.
O uso de procedimentos de testes psicotécnicos pode ajudar as empresas a encontrar as habilidades que estão procurando em pessoas que são adequadas para o trabalho e economizam quantias substanciais de dinheiro, aumentando assim a lucratividade a longo prazo.

COMO OS PACOTES DE PREPARAÇÃO SÃO DESENVOLVIDOS?

Exclusivo e abrangente - O pacote é o resultado de uma extensa pesquisa conduzida por nossos especialistas em psicologia e recrutamento e contém material original baseado em exames reais, comentários de usuários e anúncios de exames para fornecer a você a experiência de preparação mais abrangente e atualizada .
Adaptado às suas necessidades - Cada pacote tem como alvo testes e assuntos específicos, permitindo que você se concentre apenas no material relevante para o seu exame.
Simula seu exame - Procuramos simular o exame real da melhor forma possível sem infringir as leis de direitos autorais. Nossos testes são atualizados diariamente de acordo com o feedback do cliente e pesquisa de mercado, fornecendo a você o material de prática mais atualizado disponível.

EU NÃO ACHEI UM PACOTE PARA O MEU TESTE O QUE DEVO FAZER?

Se você não encontrou um PrepPack para sua próxima avaliação, clique aqui para receber uma recomendação PrepPack de um de nossos representantes especializados. Para nos ajudar a fazer a melhor recomendação para você, solicitamos que você encaminhe para nossa equipe de suporte o convite para exame que você recebeu de seu possível empregador, além de perguntas de amostra, guias de estudo ou material adicional sobre sua próxima avaliação.

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