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O que acontece em um dia de recrutamento?

O dia da avaliação é frequentemente (mas nem sempre) o estágio final do processo de inscrição. Os dias de avaliação podem ser realizados nos escritórios do empregador ou em um centro de avaliação particular. Você é avaliado por meio de uma série de tarefas individuais e exercicícios em grupo, todas com o objetivo de fornecer ao empregador um perfil arredondado de suas competências, bem como uma visão do seu desempenho no local de trabalho.

Os dias de avaliação geralmente duram de quatro a oito horas durante um período de um ou dois dias, embora as campanhas de recrutamento em massa sejam às vezes um processo de três dias. O cronograma exato para o dia de avaliação de cada empregador varia de acordo com a posição para a qual a avaliação está sendo realizada. Abaixo está uma revisão dos exercícios mais comuns usados ​​pelos empregadores nos processos de contratação.


Testes Online

Os testes psicotécnicos geralmente fazem parte do processo de inscrição on-line preliminar. Na maioria dos casos, apenas os candidatos que passam com sucesso esses testes são convocados para o centro de avaliação. No entanto, os testes de verificação são esperados no início do dia da avaliação. Você é solicitado a apresentar uma versão mais curta do seu raciocínio numérico, raciocínio verbal ou teste de raciocínio não verbal para validar seu desempenho anterior. Para uma gama completa de testes práticos de raciocínio, por favor, continue na página que discute os testes de aptidão.


Casos Estudados

Nesses exercícios, você recebe um conjunto de documentos relacionados a uma situação específica e pede para fazer recomendações na forma de um breve relatório. O assunto em si pode não ser importante (e até mesmo ridículo às vezes). No entanto, você está sendo testado em sua capacidade de analisar informações, pensar com clareza e lógica e exercer seu julgamento. Leia mais e pratique nossos exercícios de estudo de caso.


Exercícios de Análise 

Um exercício de análise é o mesmo que um estudo de caso. A única diferença entre os dois é o nome. O estudo de caso é mais popular, mas você pode encontrar algumas empresas que você aplica para usar o exercício de análise de termos. Na verdade, o termo análise é mais correto do que o estudo de caso. Você não está sendo testado em sua capacidade de escrever um estudo de caso, você está sendo avaliado em sua capacidade analítica por meio de um estudo de caso.


Exercicíos In-Tray 

Estes são exercícios de simulação de negócios nos quais você recebe uma caixa de entrada cheia ou eletrônica (e-tray) com e-mails, notas da empresa, mensagens de telefone e fax, relatórios e correspondência, bem como informações sobre a estrutura da organização e seu lugar dentro dele. Espera-se que você tome decisões, priorize sua carga de trabalho, redija respostas, delegue tarefas, recomende ações a superiores e assim por diante. Este exercício foi projetado para testar como você lida com informações complexas dentro de um prazo limitado, permitindo que você demonstre suas habilidades organizacionais e de planejamento. Alguns empregadores também querem saber por que você tomou certas decisões e pode pedir que anote itens na bandeja ou discuta suas decisões mais tarde. Exercícios na bandeja são muitas vezes um elemento central do centro de avaliação. Leia mais e pratique nosso exercício 'In Tray'


Apresentações

Alguns empregadores pedem que você prepare uma breve palestra ou apresentação. Pode ser solicitado que você leve uma apresentação preparada para o centro de avaliação, mas geralmente ela deve ser produzida no dia real. Você pode receber um tópico para discussão ou ter livre escolha. O assunto não é necessariamente importante. Em vez disso, o avaliador quer verificar se você pode estruturar e comunicar informações de maneira eficaz; fornecer um fluxo de idéias conciso, fluente e coerente; e esteja pronto para abordar questões relacionadas sem hesitação. Leia mais sobre dicas de apresentação.


Desafios em Grupos

Você pode ser solicitado como grupo a usar equipamentos ou materiais para fazer ou fazer alguma coisa (por exemplo, mover uma bola de golfe de uma mesa para outra usando um clipe de papel e um limpador de cachimbo). Os selecionadores estão mais interessados ​​em como o grupo interage do que na qualidade do produto acabado. Além disso, seu planejamento, habilidades para resolver problemas e a criatividade de suas ideias independentes estão sendo avaliadas. Leia e pratique nosso exercício de grupo de prática.


Exercícios de dramatização no centro de avaliação

Você pode ser solicitado a participar de um exercício de interpretação de papéis no qual receberá um pacote de instruções e será solicitado a desempenhar uma parte relacionada à posição para a qual está se candidatando. A configuração pode incluir alguns "atores" em uma cena de um dilema do dia-a-dia, colocando você como o tomador de decisões que deve lidar com o dilema e oferecer soluções. Os avaliadores estão observando suas habilidades individuais, bem como suas habilidades de comunicação verbal e planejamento. JobTestPrep oferece sessões de centro de avaliação, um-a-um ao vivo, nas quais dramatizações e atividades em grupo são simuladas por avaliadores e psicólogos profissionais. Leia mais sobre os exercícios de dramatização no centro de avaliação.


Entrevistas

Entrevistas são uma parte crucial do processo de seleção. Em alguns casos, o dia da avaliação inclui mais de uma entrevista. As entrevistas são conduzidas por assessores contratados, membros da equipe de recrutamento e / ou por um membro sênior da equipe / departamento que você procura participar. Um bom desempenho na entrevista pode alterar a impressão geral que você faz e até mesmo cobrir outras áreas nas quais demonstrou um baixo desempenho. JobTestPrep oferece excelentes conselhos sobre entrevistas baseadas em competências e o método STAR, e, mais importante, nós fornecemos um serviço de preparação exclusivo com o qual você pode obter feedback de especialistas sobre o seu desempenho na entrevista.

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